生产人员调换岗位或者其岗位面临

工作岗位可以随便调换吗,如果对新岗位不满意可以拒绝吗? 工作已经接近三年了,最近因对工作安排提出异议,公司就对工作岗位给调离与原岗位相差很大的岗位,对新岗位不满意可以拒绝吗? 工厂在正常生产的情况下，要把员工调离工作岗位，应该怎么做 请问，工厂在正常生产的情况下，现在人多了，要把员工调离工作岗位，应该怎么做 公司强制调换岗位,员工不同意怎么办 员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。 公司是否可以随便给员工调换工作岗位(工种)? 你好！如果你与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的；如果没有约定，单位应与你协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更... 劳动合同签订时写的操作工，工厂能随意调换员工岗位嘛，比如从物流调线上？ 劳动合同签订时写的操作工，工厂可以在生产线或车间里调工位，但不能跨职能部门调岗，如从物流规划工程师的岗位调车间当操作工去，但从车间机台操作工就可以调岗到物流包装操作工岗位上去。另外，劳动合同明确约定用人单位可以根据需要调整工作e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333337623463岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。规定工作岗位是劳动合同的必备条款，工作岗位变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。除此以外，在《劳动合同法》和《劳动法》中规定可以调岗的情况出现时可以调岗：劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；劳动者不能胜任原工作，... 公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ 员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报抄并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合zd同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。 公司把新员工调换岗位，不同意就让离职，根据《劳动法》要怎么办呢？ 公司把新员工调换岗位，不同意就让离职。按《劳动合同法》该怎么办呢？您从法律角度看待问题，维护自身权益，是正确的，说明职工的法律意识增强，是社会的进步。问题的关键，是签订劳动合同时，从事岗位如何约定的。因此，不能给予你确切的答复。给你一些建设性的意见，希望对你有所帮助。1.合同中，工作岗位不具体指定，而是宽泛的表述，用人单位调换岗位，不违背劳动合同法。比如，合同中岗位表述，是操作工岗位，技术员岗位。而操作工岗位，细分为：A岗位操作工，B岗位操作工，C岗位操作工，D岗位…；技术员细分：设备技术员，工艺技术员，质量技术员…。如果从A岗位调换到B岗位，就不属于违背劳动法，不存在劳动合同变更。2.明显存在劳动合同变更的条款，如果你不同意，公司强迫离职，是错误的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位变更合同条款，不与你协商一致，让你离职，显然是违背劳动法。3.解决办法（1）不属于合同变更条款，公司调换岗位，不违背劳动合同法。如果你觉得公司待遇不错，只是调整行业，可以接受。毕竟... 公司要求员工写离职申请，或者调换岗位该怎么办？ 用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益... 公司给你调换岗位，不愿意去，怎么办？ 如果公司给我调换岗位，我不愿意去，首先我得弄清楚领导为什么要调换我的岗位。如果我是刚进公司的新员工，领导给我的岗位我工作的成绩不好，领导对我不满意才调换我，这时我会和领导仔细沟通解释，如果实在沟通不了的话也只有两种选择，一，同意换岗位，二，不同意换位就打包走人啥也不说了。如果说我是在公司工作了几年的员工，我对我的岗位工作成绩很优秀，我的年龄也适合公司的规定，也没什么错误的话，领导调换我的岗位一定是有别的原因。要么我哪里不小心得罪了领导，要么有身边的小人在领导面前使坏，如果是这原因领导换我的岗位，这时我还是要和领导沟通解释一下，如果说沟通不了领导还要换我的岗位，那这样的话领导可能是想找理由让我自动走人了。我这时候要么忍同意换岗，要么不同意，按劳动法合同来解决问题。说实话本人上个月就发生过这样的事情，我本来在原岗位工作了八年了。经理要把我调到别的生产线，我问经理，我去别的岗位工资条件怎么算，经理说一切按刚进厂的新工人一样从新开始，我也没同意，现在本人还在原岗位上干。特别咱打工的同事们真的太难太难啦，祝愿天下所有的打工同事们，工作快乐，身体健康，全家平安。 厂里调换员工工作岗位降低工资合法吗 不能胜任原2113岗位调整合法，其它5261不合法。工作内容是劳动合同的必备条款，4102一般1653而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，工厂调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。因此，工厂调整劳动者岗位且降低工资的，属于不能胜任原工作岗位的，符合法律规定；确因生产经营需要的，因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以申请劳动争议仲裁，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知工厂解除合同，工厂应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后...

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