我与文明创建
求文明单位创建中 《员工文明有礼考核办法》，要求是适合机关单位的，谢谢。 第一章 总 则2113第一条 为了实行规范化5261管理，全面提高党校文明程度，4102提升1653党校教职员工的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。第二条 本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“提升省级文明单位，推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明员工的示范作用。第三条 文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。文明员工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。第二章 组织机构第四条 为认真实施文明科室和文明员工评选活动，党校将成立文明科室和文明员工评选工作领导小组（以下简称双文明评选工作领导小组）。常务副校长姚阿忠同志任组长，副校长罗永昌、朱丽萍同志任副组长，王勤华、王卉、钱伟达、王生伟、周东风五位同志为成员。党校文明办负责文明科室和文明员工评选日常工作。第五条 各科室负责人是争创文明科室和文明员工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明员工建设工作。第三章 文明科室评选。
对精神文明建设工作有哪些意见建议
创建文明城市局机关各单位的工作职责是什么？ 带头做好自身的清洁卫生，监督督查所管辖区域的清洁文明工作，迎接上级部门的检查验收
对精神文明建设工作有哪些意见建议 加强精神文明建设工作具体意见建议如下：一、持续推进社会主义核心价值观的贯彻落实1.深化推进普及。深入推进社会主义核心价值观进机关。
创建文明单位的意义
如何做好地税群众性精神文明创建活动 (一)、加强组织领导，明确精神文明创建责任精神文明创建是实现“以德治国”，弘扬职业道德有效工作载体，是地税事业发展的动力。基于这种认识，我们从强化领导班子责任入手，实行“一岗两责”，由局长任组长，分管领导任副组长，教育、人事、监察、办公室、机关党委的主要负责同志为成员，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门专门抓，党政各部门和工会、共青团、妇联密切配合，齐抓共管的领导体制和工作机制。每年制定了切实可行的争创规划，细化量化了创建目标，将目标和要求落实到单位和个人，做到层层有目标，人人有责任。同时加大目标考核力度，把两个文明建设作为统一的奋斗目标，同步部署、同步落实、同步考核，同步奖惩。(二)、坚持以人为本，提供精神文明创建精神动力
创建文明城市我们该做些什么？ 注意文2113明在我们的口中。多一点礼貌用语，5261少一些粗话脏话，多些对人说“4102你好”、“谢谢”。1653不随地吐痰，不在公共场所吸烟、大声喧哗。注意文明在我们的手上。保持好我们城市的卫生环境，不随地乱扔垃圾，不损害公共物品，不乱贴滥画。注意文明在我们的脚下。保护好我们城市的绿色环境，不随意践踏草坪，注意爱护我们的一草一木；不随便乱穿马路，遵守好交通法规。注意文明在我们的心里。大力弘扬和践行社会主义核心价值观，做一个遵纪守法、热爱社会的好市民。要广泛参与文明城市创建活动。要用实际行动参与创建，履行文明规范，为创建全国文明城市尽力量、添光彩。在出行时要做到车辆、行人各行其道；车辆、行人无乱穿马路、闯红灯现象；交通畅通，无人为造成的严重阻塞现象；排队候车，依次上、下车。要遵守公共场所道德，不发生乱扔杂物、随地吐痰、损坏花草树木、吵架、斗殴等不文明行为；在禁烟场所不吸烟现象；在影剧院、图书院、会场等公共场所保持安静、文明，不大声喧哗、嬉闹等。要爱护公用电话、邮箱、报栏、座椅、沙井等公共设施。在公交车上主动为老、弱、病、残、孕及怀抱婴儿者主动让座；友善对待外来人员，耐心热情回答陌生人的问询。
如何做好精神文明创建资料的管理 精神文明创建资料的管理是文明单位日常管理工作的重要内容之一，也是单位开展精神文明创建活动的基础性工作。对一个单位精神文明建设工作的检查、考核，仅靠听取汇报、暗查。
