上级领导来慰问，我普通员工去接慰问品很失礼吗？ 不会的，这个没有那么多的忌讳的，也没有那么多的失礼之说，本来上级领导就是来慰问员工的，你只是做了你应该做的东西而已。
工会允许发放的职工福利有哪些？ 事业单位实行“阳光工资”以后，我们确实对职工福利管控得很严，尤其是机关事业单位，原先可以发放的各种年节慰问品都被取消了。随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式，向职工发放相应的礼品慰问品了。最新的文件是我们国家2017年12月15日，国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。相关办法规定，工会可以使用工会经费，向全体会员发放职工福利指出，首先，就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。。
慰问品问题 领导慰问职工的慰问品，如果单位提取工会经费了，应该计入“其他应付款-工会经费”科目；如果单位没有提取工会经费，可以计入“管理费用-福利费”或“应付福利费”科目。
对女职工发放生育慰问品的通知 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：燕燕关于对公司女职工2113发放生育慰问品的通知公司5261各基层工会4102：为了体现公司工会对1653女性职工的关爱，增强她们的集体归属感，提高女职工的工作积极性和凝聚力。根据《基层工会经费收支管理实施办法》的规定，将对公司女职工生育进行慰问。具体细则如下：一、慰问品的发放范围：公司在职女会员（含协议工）二、慰问品的申请流程：1、女职工向所在基层工会提出申请，并填写《女职工生育慰问品申请表》，由基层工会填写《发放女职工生育慰问品汇总表》电子版后统一上报至公司工会XX处2、由公司工会审核批准后方可领取慰问品。3、基层工会代表公司工会慰问生育女职工并赠送慰问品后，需将《女职工生育慰问品签收回执单》返还公司工会。附件一：《女职工生育慰问品申请表》附件二：《发放女职工生育慰问品汇总表》附件三：《女职工生育慰问品签收回执单》附件一：工会女职工生育慰问品申请表｜基层工会｜生育女职工姓名｜联系电话｜经办人姓名｜联系电话｜申请慰问品理由｜我工会会员 于 年 月 日在｜医院生育子女，需申请领取慰问品。基层工会｜审批意见｜附件
企业职工福利费和工会发放的少量的节日慰问品有何 区别？ 自全国总工会办公厅 2014 23号文件发放以来，很多企业对工会的慰问品和企业的福利理解不是很清晰，以下列明哪些是企业的福利、哪些是工会的福利，以示区别。根据(〈财政部。
工会福利支出中，有一项是职工生育的公会可以给予300元的慰问品，我像问这个包括男职工吗这个包括男职工吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
三八节可以给女职工购买慰问品吗可以用工会经费为女职工购买慰问品吗：当然是可以的？
