处在脱密期的涉密人员是不是暂时没有单位负责管理？ 不是的。涉密人员离岗(离开涉密工作岗位，未离开本机关、本单位)的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入其他国家机关和涉密单位的，脱密期管理。
不满合同辞职，公司要求6个月脱密期，或者交全年工资的13%以及培训费 是否承担保密责任需要看劳动合同的约定情况及单位是否依法支付了保密补偿金，而不是现在离职单位再和你做个约定。
涉密人员脱密期三不准是什么？ “三不准”包括：2113未经审查批5261准，不得擅自出境；不得到境外4102驻华机构、组1653织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者其他服务。涉密人员脱密期管理要求主要包括：明确脱密期限；与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续履行保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，并办理移交手续。扩展资料：涉密人员脱密期有关规定：《中华人民共和国保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。《公务员法》中第八十一条明确指出：在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，不得辞去公职。在这些特殊职位上任职的公务员要辞去公职，必须离开这些特殊职位后一定时期，也就是过了国家规定的脱密期限，才可以辞去公职。纪检干部比一般公务员和党员领导干部有更加严格的保密要求。必须把保密作为监督执纪工作的生命线，加强对涉密岗位纪检干部的监督管理，即使离岗离职也要严格保密要求。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)。
涉密人员脱密期如何规定？ 要求如下：1、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。2、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。3、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。
银行辞职，脱密期六个月，如果脱密期不去，会以旷工为由开除嘛？ 我们先来梳理一下概念吧！1、什么是“脱密期”？脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在这段时间之内，用人单位可以把员工调动至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期的实质为提前通知期。2、“脱密期”约定是否违反《劳动合同法》第三十七条规定？《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是《劳动合同法》并未规定，用人单位不可设定“脱密期”。所以，“脱密期”只要是双方真实意思表示，不违反相关法律法规，对双方具有约束力。建议：1、签订劳动合同时对于相关约定一定要注意，不能因为是用人单位提供的格式文本就不敢提出异议。2、“脱密期”经过之后，如果用人单位仍不准许员工离职，员工可以用快递形式发函通知用人单位解除劳动合同，并留存快递单件。在用工单位仍不履行办理退工手续时，可以收集证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
递交辞呈几天，不满脱密期一个月。可是新的单位要政审，原单位不放档案有什么办法？法律规定是什么 辞职符合劳动法规定的，可以申请劳动仲裁。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 江西中山律师事务所 专业：债务债权 损害赔偿 婚姻家庭。
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涉密人员退休和离职时，为什么要进行脱密期管理？
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