选调生必须得学校推荐么？跟自己报有什么区别？ 不需要学校推荐。据中组部有2113关5261政策规定，主要是全日制普通高校大学本科以上学历的4102优秀1653应届毕业生。根据中央有关政策，近年来，参加基层服务项 目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、“三支一扶”人员等)也可以报考。一般来说，各省情况差别较大，部分省份只要求满足学生干部、三好学生和中共党员三个条件中任意一个即可。普遍情况来说，报考条件有以下几点：1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识。2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献。3、中共党员(含预备党员)。4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。5、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团 总支(团委)成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人。6、学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书。7、本科生。
解缙被朱元璋视如亲子，为何被朱棣埋到雪地里活活冻死了？ 恃才傲物，不知检束，这样的人，结局一般都不会太好。解缙，字大绅，江西吉水人，自幼聪明绝顶，明朝遗老钱谦益在清初编撰的《列朝诗集小传》中有如此描述—“五岁时，族祖抱置膝头，戏之曰：‘小儿何所爱？应声作四绝句，其一曰：‘小儿何所爱，夜梦笔生花。花根在何处，丹府是我家。年十九举进士，倚待动辄数万言，未尝起稿，善为狂草，挥洒如雨风。才名炫赫，倾动海内。万历朝的状元焦竑这样评价他：“解缙之才，有类东方朔，然远见卓识，朔不及也。解缙自己常对人说：“宁为有瑕玉，不为无暇石。有这样的自我评价，可见此人不甘平庸，渴求锋芒，胸无城府，心无崖岸。解缙十九岁考中进士那一年，是洪武二十一年，他是极幸运的大才子，刚被授予庶吉士之职，便引来了太祖朱元璋的器重。朱元璋对他说，我和你从道义上说是君臣，从恩情上说犹如父子，你应该知无不言。就解缙一生的命运看，他是成在朱元璋此言，亡在朱元璋此言。朱元璋这一句明君鼓励，一把就抽出了他的心中利剑，从此再无法收回去。在洪武朝，向朱元璋进言，解缙一向直率尖锐，但刚开始愤世直言时，他还能掌握一些分寸，懂得把一切责任都推到臣下身上：“天下皆谓陛下任喜怒为生杀，而不知臣下之乏忠良也！。
进士，举人，秀才是怎么区分的？ 1、考试方式不同：秀才通2113过县试、府试、院试5261（省学政4102主持的考试），童生1653参加，录取者称为生员，始获得功名；举人通过乡试，省级举行考试，生员参加考试，录取者称为举人，第一名称解元；进士通过殿试，皇帝亲自主持考试，对会试录取者—贡士，分等定级，皆称进士。2、待遇不同：秀才生员分为廪生、增生、附生，廪生可获得政府膳食供给待遇；举人除取得向上层次的考试资格外，享有免除赋税徭役的特权待遇；进士皆出仕为官，授予京官者，有择优进翰林院备皇帝咨询、学习为仕经验待遇。3、在现在代表职位不同：秀才相当于今天大学生保研；举人相当于今天省级地方公开招考领导干部，录用为领导干部或后备干部；进士相当于今天全国公开招考领导干部考试并录用成为领导干部者。参考资料：-进士（科举考试最高等级）
选官不拘一格，用人扬长避短，虚怀纳谏，完善什么制度 通过回顾我国古代选官制度的历史，可知自三代到明清，选官制度经历了一个从简单到复杂，从低级到高级的发展过程。从世界的范围来看，中国古代的选官制度显然独具特色，其系统、完整、严密与历史悠久，堪称世界之最。我国古代选官制度中有一些基本原理可供今人借鉴，主要有以下几个方面：（一）考选这里所说的“考选”，就是通过考试选拔人才之意，其与西方人事行政学中“考选”概念大体相同。以考试来选用人才，是人类经过长期摸索探求之后做出的最佳选择。考选制度，应该是也必须是包含着这几种基本精神：公开平等、竞争择优、量才使用、内行管理。我国科举时代的考试，基本上体现了这些原则—尽管存在着极大的不彻底性。由此带来的重大社会效应之一，便是产生了所谓的社会流动—主要指社会下层人物进入统治阶级。这种社会流动有利于不拘一格选拔人才，有利于扩大封建统治基础，从而给社会带来一定程度的活力和生机。同时，科举制时代的考试又是多层次的，多层次的考试，不仅对于保证选取人才的可靠性、正确性与客观性起着积极作用，而且对于“任人唯亲”的用人路线也有一种抑制作用。此外，实行考选，对提高封建官员的素质也有不可忽视的作用。总之，考选制度。
怎么加入共青团？
人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？ 相信接触到“储备干部”这个岗位最多的时候，就是在我们刚刚毕业1-2年之内；“储备干部”这个岗位看起来很诱人，也会有很多不懂的求职者看到干部这两个字，就觉得这个工作好像很不错，但进入公司后发现，这个干部并不是像自己想像中那样，是个管理层的角色，为什么会这样，且听微小憩给各位小伙伴分析分析。企业不同，储备干部的作用也不同不管大大小小的企业，好像都喜欢使用”储备干部“这个岗位，这个岗位怎么样来的呢，可以这样子理解，就是招聘1-2年有工作经验的人为主，这个跟我们在大学时候看到的”管理培训生“有一定不同的地方。在这里我只提储备干部这个岗位。一开始也提到，很多人进入公司后会发现工作的岗位内容并不像”干部“这样好听，做得很多的都是基层岗位的，而且跟很多基层岗位都是一样的。我随便在智联招聘上截取一个储备干部的岗位图以此为例看到这个岗位，相信有经验的小伙伴一眼就看出来，这其实只不是储备干部的岗位，就是一个销售岗，只是换了一个名称发布。这就是企业HR使用的一个招聘套路而已，但并不是每个企业都是这样子，一些企业招聘储备干部，确实是为了培养合适的员工去做的。看看这第二个储备干部的岗位职责看吧，这个岗位职责前面两条：。
两学一做学习教育常态化要遵循六个突出，突出什么，突出什么 一是突出思想建设。编印学习教育百问百答“口袋书”等学习资料约6万册。组织全区党员深入学习党章党规、系列讲话，特别是学习习近平总书记视察安徽重要讲话、“七一”重要讲话，组织党员开展专题讨论、交流学习体会，开展形式多样党课教育活动，举办党章党规知识测试、主题演讲比赛等活动，引导广大党员学深学透。二是突出队伍建设。注重选优配强基层党组织带头人，采取“四荐两评一考”工作法，规范村级后备干部选拔工作。加强党员队伍建设，建立覆盖全区的数字化管理平台，利用手机等移动终端，实现学习教育的过程全记录、服务全方位、督导全覆盖。加强党员干部廉政教育，通过组织观看廉政警示教育片、廉政党课、党规知识测试、参观市党风警示教育基地等措施，进一步增强党员干部拒腐防变能力。三是突出阵地建设。加强党支部活动场所规范化建设，实施《农村基层党建保障过程行动计划》，设立奖补资金500万元，年底前将全面完成“小”、“破”村室改造提升任务。在学习教育中，依托党员活动之家、党员活动室等党员活动场所，党组织班子带头与基层党员一起学习、一起查找解决问题、一起保障惠民利民措施落地。四是突出服务功能。基层党组织以服务群众、做群众工作为。
什么是农村后备干部 农村后备干2113部是拟提拔到上一级领导5261班子担任领导职务或拟提拔到上一级4102（或更高层次）领导岗位的预备人1653选。后备干部按层次可分为省部级后备干部、地厅级后备干部和县处级后备干部；按岗位培养目标可分为正职后备干部和副职后备干部；按成熟程度可分为近期可提拔使用的后备干部和中长期培养的后备干部。扩展资料1、农村后备干部选培是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障，选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部，对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。2、农村后备干部是村级领导班子的重要来源，其素质的高低，直接影响到农村干部队伍素质的高低。加强农村后备干部培养是村级领导班子建设的基础工程，是打造高素质村级干部队伍的保险杠，要保持农村的长治久安和经济持续稳定发展，就必须重视后备干部的培养选拔。参考资料来源：-后备干部参考资料来源：中国共产党新闻网-农村后备干部培养应突出“三结合”
秀才、举人、贡士、进士分别能当什么官，考中难度有多大？ 作者：金满楼这问题问得挺好，好就好在这几个级别区分得很清楚，很有必要普及一下。先说秀才。考秀才也就是俗称的“童子试”，这是科举考试中最低的一个级别，但说是最低，其实也是非常难的。首先，童子试要考三次，一次在本县，由县令主考，即所谓县试，通过者接着考府试，最后由各省学政主考，称院试。必须要三次都通过，才能取得秀才功名。从学识上说，能考中秀才基本就相当于目前的古典文史哲硕士研究生水平，而且还得书法相当好才有可能（因为童子试是不糊名的）。而从淘汰率来说，秀才的录取率有多高呢？通常说，录取名额一般在15名左右，大县小县稍有增减（8名到20名不等），这个是根据粮赋来决定的，粮赋高的，比例就高一点。还有一点要注意，古达科考除了恩科之外，通常是三年一试，这样的录取名额换算成现在的高考的话，最起码要全县前十名而且有文科特长，才可能考中秀才。不过很遗憾的是，秀才是最低的功名，是没有资格做官的。只能说，考中秀才就可以去当塾师了，而且收费会比其他没有功名的塾师高不少。就这点好处。接下来，是乡试这一关。乡试必须取得秀才功名之后才能考，表面上看，秀才已经很难考中，但如果一个省的所有秀才（不分往届应届都可以考）全部。
如何加强村后备干部的培养
