什么是绩效考核指标 ？为什么要实行绩效考核？ 什么是绩效考核？绩效考核又称为人事评估，绩效评估等，是指主管或相关人员对员工工作做系统的评价，是一种衡量，评价，影响员工工作表现的正式系统，以此来揭示员工工作的。
领导给我订个人考核指标，超过我工作岗位和薪资的要求，我无法完成，是否可以不签字
员工绩效考核办法及改进建议 关于对 绩效考核管理办法 的改进建议 绩效考核管理是制度的重要组成部分，是人事行政的重要内容，是培养、发现和选拔优秀人才的重要途径。然而，在具体的实施过程中，绩效。
如何设定高管层的考核指标？？(非资深者，请勿灌水) ？ 案例剖析；在集团公司中：1、如何区分及设定营销副总裁及营销总监的考核指标；2、如何区分及设定采购及营运副总裁及采购总监的考核指标；3、如何区分及设定营销总监及下属。
当考核指标下达不能完成时怎么办
绩效考核是否一定要建立在KPI指标体系基础之上呢 KPI指标体系建立流程 Yintl（鹰腾咨询）“管理上市”系列丛书之《绩效？剑》（本书通过全景案例的方式，针对众多企业在绩效管理中存在的问题，成效地提出解决方案，是一本。
绩效考核指标设定有哪些原则，目标绩效来源于对企业经营目标的分解，即为完成战略而将企业经营目标逐层分解到每个部门及相关人员的一种指标设计方法。
