合同不续签是不是很难看 合同到期不续签也是属于解除合同吗

和公司合同马上到期了，如果公司主动不续签会赔偿吗？劳动法不太懂，如果是公司主动不续签合同，会有赔偿吗？怎样实习利益最大化？先来回答合同到期用人单位是否应当续签。合同不在续签 单位不在续签合同，也不给办离职，以什么方式去仲裁告该单位。问题补充：您好！单位未提前30天通知无岗位，合同时定时工作，周六加班费可以要吗？我是信息录入工作，打印出。合同到期公司不续签有补偿吗 合同到期公司不续签是否有补偿1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的。。合同不续签是否需要赔偿？ 那你就先在公司上班，等到合同到期以后，看公司跟不跟你签合同，如果公司不签了话，就需要支付经济补偿金，如果公司和你续签了话，到时候只能辞职，自己辞职是没有经济补偿金的，或是你可以找到公司违法的事情，比如没有给你们缴纳社会保险等。你现在辞职是没有经济补偿的不续签合同违法吗？ 用人单位不签劳动合同道是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面专劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个属月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。个人不续签可以拿到赔偿吗？但是工作时间和合同不一样 合同期到了，个人不续签可以拿到赔偿吗？合同不变，但是工作时间和合同不一样合同不续签，是否有补偿 如果合同期满，单位提出终止合同的，必须提前一个月通知劳动者本人，否则就属违法，违法得承担赔偿责任.按照劳动合同法的规定，单位提出终止合同的，单位应当支付劳动者自08年起一年工龄一个月工资作为补偿；另外，未提前通知，单位还得支付一个月工资作为赔偿.合同到期不续签也是属于解除合同吗 合同到期不续签是不是属于解除合同依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。相关法律规《中华人民共和国。合同不续签有效吗？ 我请问一下，到期的合同没有续签还有效吗？合同没有续签，但还是为此公司工作，是否可以要求双倍工资补偿？

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