劳动法 旷工一天应该 处罚制度由公司制定
我今年8月生了小孩休完产假后回来上班公司以项目缩减为由把我调其他部门这种情况可以申请劳动仲裁吗？ 可以申请劳动仲裁。如需律师服务，及时联系。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：管理资源吧公司考勤管理制度(范文二)术语 1 出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。2 迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在30分钟以内的视为迟到。3 早退：指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间不超过15分钟的视为早退。4 旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间到岗达30分钟以上(包含30分钟)，或擅自提前离开工作岗位达15分钟以上(包含15分钟)的。5 加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日、法定节假日从事工作。6 出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。7 病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由公司医务人员书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。8 事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的，休息期间为事假。9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。10 产假：指在符合国家计划生e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9e。
产假已经结束，哺乳期无法上班，如何处理 1、没办法。如果执行了产假最低标准，那么时间一到就需要上岗。2、国营企业和事业行政单位有很严格的审批程序去开除一个员工，领导基本都不会找这个麻烦。。
员工拒绝变更工作地点被解雇能否获得获经济补偿 张某2013年7月1日入职位于A地的某食品公司总部，双方签订为期3年的劳动合同，并且约定工作地点为A地。但合同注明，公司有权根据业务生产需要、员工工作能力和表现，调整。
我现在应该如何维权？在哺乳期公司就想各种办法逼我们自动离职，还是因为慢慢增加的工作量而自动离职） 本人2018年10月开始请产假，2019年2月1日到岗上班，中间跨了个春节，春节期间未收到公司发放的年终奖金。到岗上班后咨询过公司人事经理，人事经理以公司规定“产假人员不。
在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？ 在北京，按最低工资标准缴纳社保是违法的，也是行不通的。大家好，我是社保专家思之想之，在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，对个人有多大的影响呢？首先，这是违法行为，其次，这也是行不通，也是做不到的，因为北京的最低工资标准是低于社保缴费基数下限的。也就是说，在北京参保缴费最低是按照社保缴费下限来参保缴费，不可能按照最低工资标准来缴费。2019年，北京的最低工资标准涨到了2200元，2019年北京的社保缴费下限是养老保险最低缴费3613元，也就是说，在北京参加职工养老保险最低基数是3613元，不可能是最低工资标准2200元。也就是说，哪怕你的工资低于3613元，那么也是要按照3163元来参保缴费的，也就是个人最低缴费是289.04元，因为这是社保缴费下限，退休人员的缴费不能低于这个下限，系统也是不允许的。现实生活中，一些企业呢为了减轻社保负担，故意给员工没有如实申报社保缴费基数，而是故意压低，少报缴费基数，或者是直接按照社保缴费下限来参保缴费。对于职工来说，影响是比较大的，因为会直接导致他退休后的养老金变少，因为缴费基数变少了，每个月缴费金额也变少了，虽然当期的到手收入可能会增加，但养老金以后会变少，是得不偿失，捡了芝麻丢了。
公司员工休产假，产假期间职位由他人顶替。产假结束后员工不同意公司调岗这种情况下公司与该员工解除劳动合同违法吗？
