我在网上申请了生育保险登记备案，并且收到申请通过得短信。但是没有纸质版得生育登记备案可不可以？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
社保卡怎么激活生育保险 生育保险激活办理程序：（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；（2）工作。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 到孩子出生起，生育保险只交到6个月，能报销吗，生育津贴能领到吗月，能 咨询我 法律问答顾问 。
女性流产生育保险如何报销 （1）女职工怀孕后2113、流产或计划生育手术前，由5261用人单位或街道、镇劳动保4102障服务站工1653作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。扩展资料：根据《企业职工生育保险试行办法》：第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。第八条 生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。第九条 社会保险经办机构可从生育保险基金中提取管理费，用于本机构经办生育保险工作所需的人员经费、办公费及其它业务经费。管理费标准，各地根据社会保险经办机构人员设置情况，由劳动部门提出，经财政部门核定后，报当地人民。
我和老婆都有生育保险，关于生育津贴和晚育津贴能领多少？ 一、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：1、2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；2、晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。二、生育医疗费1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。2、怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。3、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。三、一次性分娩营养补助费1、正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。四、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。扩展资料：享受条件1、本市户籍（含农村户籍）。
生育保险报销要注意些什么 生育2113保险报销及相关事宜，以下5261资料可供你参考：生育保险的基本内容通常由4102孕产期医疗保健、生育津贴及1653有酬产假3部分构成。生育保险制度所提供的物质帮助，一般包括实物(含劳务)帮助和现金补助两部分。其中，实物帮助主要是以基本医疗保健的载体方式提供，例如孕产期保健检查、分娩接生、孕产期异常现象的早期发现和诊断、必要的药物供应和住院治疗等等。现金补助则主要是以生育津贴的方式提供。1？生育医疗保健费？生育医疗保健费，是指由医疗机构向女职工所提供的妊娠、分娩及产后医疗护理费用，即通常所说的生育医疗服务费。我国生育保险提供的医疗保健费涵盖孕产全过程，并侧重提供基本保障。支付项目分为检查费、接生费、手术费、住院费、药费5类，俗称5费。在已实行社会统筹的一些地区，还包括因生育引起的疾病的医疗费。生育医疗保健费的享有对象是符合计划生育规定的孕产女职工，并实行实报实销。生育医疗保健费中药费的报销范围是指国家规定的治疗药品，营养品、滋补品不予报销。手术费一般是指分娩过程中所需的手术的助产、剖腹产等费用。生育医疗保健费用，在开展生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金支付；在尚未开展生育保险社会统筹的。
怎么查生育险有没有交 不可以。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予。
生育险哪年开始实施的？ 我国企业职工的生育保险制度建立于1951年，是《中华人民共和国劳动保险条例》的一个组成部分。国家机关、事业单位的生育保险制度建立于1955年，即前政务院颁布的《国务院关于女工作人员生产假期的规定》。企业与国家机关、事业单位的生育保险制度虽然分别建立，但其项目和待遇水平是相同。当时规定女职工生育享受产假56天；产假期间由所在单位照发工资；生育期间的医疗费用由职工所在单位负担。1988年《女职工劳动保护规定》出台后，统一了企业和国家机关、事业单位生育保险待遇。主要内容是将正常产假由原来的56天延长为90天。生育医疗费用由职工所在单位负担。
