事业单位，研究生毕业，可以直接聘到专技九级吗，注意什么？ 对于这个问题，小雷只能说题主想多了。在我国的体制内，对于学历还是比较看重的，比如考上公务员的话，硕士研究生可以套副主任科员的待遇，博士研究生可以享受主任科员的待遇。但是在事业单位中，硕士研究生并不能直接聘到专技九级。我国的事业单位专业技术岗分为13个级别，其中8、9、10三个级别属于中级岗位，需要有中级职称才能够聘用。按照目前大多数地方的规定，想要认定为中级职称，如果是博士研究生，初次认定的时候只要考察合格就可以；而硕士研究生则必须在初级岗位上工作2年左右，然后参加专业技术资格评审或考试，通过后才能认定为中级职称。所以，如果只是硕士研究生刚毕业，根本没有资格认定为中级职称，更不要说聘用到中级岗位上了。而即便是博士研究生毕业，虽然可以认定为中级职称，但是职称获得后还需要单位聘用。目前，大多数事业单位都是僧多粥少的情况，符合高级或者中级职称条件的人员不少，但是能够聘用的岗位基本没有，高级和中级岗位都已经处于使用状态，那么即便是博士进入这类单位，也是没有办法聘用到中级岗位的。当然，一些地方针对引进的研究生出台了特殊政策，在职称评聘的时候给予照顾，只要个人符合条件就可以，不受单位职数的限制，那么这种。
我是新闻专业的，在事业单位工作，请问转正后能直接评为助理职称（专技十二级）吗？能的话有什么依据吗？
本科毕业生在事业单位工作满一年，专技岗位的职称怎么评？ 事业单位的专技岗位职称，有专门的岗位职称考核条件，比如：学历条件，不够学历条件的，需要岗位工作时间或经历；所学专业（与岗位职称技术相关的专业）条件；工作业绩条件；论文发表条件；专业考核条件；职称外语条件；继续教育条件等等。有些专技岗位不需要考职称外语的，可以免考。具体条件内容，在本单位人事处里，想评什么职称，就到单位的人事处报名，索取相关的职称考核条件。然后，按照考核条件，一项一项去落实。所以，我说了，国家职称主要是评出来的，不是考出来的，需要多年的努力和耐心。
我想知道如何评定一个大学本科毕业生是管理几级，或者是专技几级？ 国企有国企的定法，外企有外企的定法，台企也有台企的定法。国企类似公务员，管理岗从办事员、科员、科长、处长。大学或其它类似事业单位的管理岗，分管理3级4级什么的，参照公务员；本科毕业也就是管理7级吧，记不清了，国家有规则。专业技术岗是按技术职称等定的，技术职称是要考或评的。台企，如富士康，大专毕业是几级，本科毕业是几级，企业内部有自己的规则。
本科毕业生考入事业单位专业技术岗定12级，什么时候可以升11级？ 专业技术十二级升到十一级，必须符合岗位晋升条件，比如人社局所规定的省市优秀奖励、课题、单位考核标准等，一般在同一级职称岗位任职满三年，不少于两年。事业单位专业技术岗位的设置主要为管理、工勤、专业技术三种，专业技术岗位主要要求承担技术业务（如教师主要承担一线教学任务），有一定的技术业务能力和技术水平，任职职务主要分为正高、副高、中级、助理级、员级。每个级别对应相应的工资水平，每个级别又分为2-3等级，每个等级的工资水平又不同，十一级和十二级属于助理级别，工资水平有一定的差别。同一级别的晋升必须满足一定的岗位级别任职条件，一般晋升职称后，定级时会定到同一级别最低的职称岗位级别，在根据相关规定逐渐定级，一般要求同一级别之间的职称晋升需要任职满3年，不少于2年。从提问来看，12级晋升到11级，是属于同一级别任职职称晋升，需满足一定的晋升要求（以当地市人社局所规定的具体细节为标准），但必须在12级任职满足所规定的3年时间。
事业单位专技9级能否直接升7级？管理转专技第一年能否聘副高？ 专业技术岗位9级直接升7级是完全可以的，笔者就是直接从10级升到7级。因为资历、年龄等各种因素，笔者在中级职称的时候，一直是最后一级，也就是10级，评上高级职称之后，因为学校高级空岗，第二年就聘上了高级，于是，就直接从10级到了7级。至于从管理岗位转至专业技术岗位，一般来说是不允许的—专业技术可以转管理岗位，管理岗位一般不允许转专业技术岗位。比如我们这边，除了历史遗留，几乎没有所谓的管理岗位—不管是校长还是副校长，都走的是专业技术—转走容易转回来难啊，何况，退休之后，在事业单位，管理岗位的工资会比专业技术岗位低一些。
