根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。A.每日工作7 参考答案：B解析：根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时。
请问劳动合同标准工时制度的问题 你好，一般是按照劳动合同规定内容执行，如果用人单位要求超时上班的话，你有权拒绝，即便你接受，用人单位也应该按照劳动法规定支付你加班费，如果单位不履行的话，你可以申请劳动仲裁。
如何理解合同中标准工时工作制度 我国现有三种工时制，标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。标准工时制是指每日工作8小时、每周工作40小时。综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊？ 1、不定时工作岗位需到劳动局申请备案，不定时工作岗位一般包括业务、司机等岗位，另外对工资收入也有要求。2、不定时工作岗位确定之后，对加班工资支付方面对企业。
合同上的标准工时工作制度，是也什么为标准
劳动合同中的标准工时工作制是什么意思 标准工2113时制，是指5261法律规定的，关于在正常情况4102下，一般职工从事1653工作的时间的制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢？根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997]271号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，且不作为延长工作时间处理，劳动行政部门有权要求用人单位改正。
谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊？ 1、不定时工作岗位需到劳动局申请备案，不定时工作岗位一般包括业务、司机等岗位，另外对工资收入也有要求。2、不定时工作岗位确定之后，对加班工资支付方面对企业比较有利。3、即使不定时工作岗位，工作时间也不能超过国家法律规定的要求，每天工作8小时，每月加班时间不能超过36小时。
标明的标准工时制度，包含午餐时间吗 午餐时间可以自由控制或支配的，不算工作时间；不可以 自由支配的，应计算工作时间。劳动法规并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定
谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊？ 企业实行综合计算或不定时的工时制度，需要经过劳动保障部门审批。否则只能实现标准工时制度。实行不定时的工时制度，可以不支付加班费。不过劳动部门对实行不定时工时制度。
