为什么说质量目标应是可测量的？ 为使质量方针得以实施，质量目标应具有可测量性。作业层的质量目标应该尽可能定量，即通过检验、计算或其他测量方法可以确定其量值。并与设定值进行比较，以确定实现的程度。
具体目标可以归纳为SMART，其中M是指（） A.具体 B.可测量 C.可完成 D.
的目标选择是如何选择的？ 企业财务管理的目标选择 确定适合目前我国发展的企业财务管理的目标，首先应该明确，究竟哪些利益集团会对财务管理目标造成影响。兼顾各方面的利益，能否选择出最佳财务。
雷达测定目标状态的原理是什么 雷达(radar)原是“无线电探测2113与定位”的英文缩写。雷达的5261基本任务4102是探测感兴趣的目标，测定有关目标的1653距离、方问、速度等状态参数。雷达主要由天线、发射机、接收机（包括信号处理机）和显示器等部分组成。雷达发射机产生足够的电磁能量，经过收发转换开关传送给天线。天线将这些电磁能量辐射至大气中，集中在某一个很窄的方向上形成波束，向前传播。电磁波遇到波束内的目标后，将沿着各个方向产生反射，其中的一部分电磁能量反射回雷达的方向，被雷达天线获取。天线获取的能量经过收发转换开关送到接收机，形成雷达的回波信号。由于在传播过程中电磁波会随着传播距离而衰减，雷达回波信号非常微弱，几乎被噪声所淹没。接收机放大微弱的回波信号，经过信号处理机处理，提取出包含在回波中的信息，送到显示器，显示出目标的距离、方向、速度等。为了测定目标的距离，雷达准确测量从电磁波发射时刻到接收到回波时刻的延迟时间，这个延迟时间是电磁波从发射机到目标，再由目标返回雷达接收机的传播时间。根据电磁波的传播速度，可以确定目标的距离为：S=CT/2其中S：目标距离T：电磁波从雷达到目标的往返传播时间C：光速
职业生涯发展目标选择的三种方法内涵分别是在？ 一、职业生涯发展目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年不等，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期规划：5~10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期规划：一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等。4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等。在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。二、职业生涯规划按以下四个步骤：自我评价：1、目的：帮助员工确定兴趣、价值观、。
在预先精确测定竖盘指标差时，每一个目标均按（）计算指标差。 A.A B.B C.C 参考答案：A
怎样选择明确的目标？ 爱因斯坦是20世纪世界公认的伟大的物理学家。他之所以能够取得如此令人瞩目的成绩，和他一生具有明确的奋斗目标是分不开的。他出生在德国一个贫苦的犹太家庭，家庭经济条件不好，加上自己小学、中学的学习成绩平平，虽然有志于科学研究，但他有自知之明，知道必须量力而行。他进行自我分析：自己虽然总的成绩平平，但对物理和数学有兴趣，成绩较好。自己只有在物理和数学方面确立目标才能有出路，其他方面是不及别人的。因而他读大学时选读瑞士苏黎世联邦理工学院物理学专业。由于奋斗目标选得准确，爱因斯坦的个人潜能就得以充分发挥，他在26岁时就发表了科研论文《分子尺度的新测定》，以后几年他又相继发表了四篇重要科学论文，发展了普朗克的量子概念，提出了光量子除了有波的性状外，还具有粒子的特性，圆满地解释了光电效应，宣告狭义相对论的建立和人类对宇宙认识的重大变革。取得了前人未有的显著成就。可见，爱因斯坦确立目标的重要性。假如他当年把自己的目标确立在文学上或音乐上（他曾是音乐爱好者），恐怕就难以取得像在物理学上那么辉煌的成就。为了防止把时间浪费在一些无关紧要的事情上，爱因斯坦善于根据目标的需要进行学习，使有限的精力得到了。
职业目标是什么？长远目标？阶段目标，和近期目标是什么？ 职业目标，即职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好。
测量目标与测量内容之间的适合性与相符性叫做什么 共1 测量目标与测量内容之间的适合性与相符性叫做内容效度，正确性程度，效度越高表示测量结果越能显示出所要测量对象的真正特征。内容效度指项目对欲测的内容或行为。
质量目标应是可测量的是什么意思 质量方针是宏观的东西，基本上市定性的东西而质量目标是质量方针的展开或称为延续，需在质量方针的框架内定义一些可以衡量监控的具体的质量指标。比如说：顾客满意度、产品合格率、员工培训率、设备维修率等等，这些指标必须可以衡量、可以测量评价
