年终奖是如何扣税的？为什么有人说今年年底前发比明年发合适？ 《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》，即2018年12月31日之前（包括当日）对于个人所得税采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前（包括当日）发放的年终奖，适用老政策确定的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。要知道我们平时领月薪时缴纳个税都是直接对应税率计算，而年终奖则是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，这样也就避免了一次性发放对应的税率过高的问题。不过需要注意的是，这个税率优惠，一年里只能用一次，多次发放，也只按一次计算。所以如果在2018年年初已经有用过的，就不能用了，只能将年终奖列入当月工资一起算税率。2018年12月31日之前年终奖扣税的公式：1、当月工资在5000元以上：年终奖应纳税额＝年终奖的总额*适用税率－速算扣除数2、当月工资在5000元以下：年终奖应纳税额＝（年终奖的总额-（5000–当月工资））*适用税率－速算扣除数例子：（1）应纳税所得额=年终奖金额=140，000.00（当月工资是5000元）（2）平均每月=应纳税所得额÷12=140，000.00÷12=11，666.67（3）平均每月11，666.67，参照新个税公布税率表，得到税率10%，速算扣除数210.00应纳税额=应。
一名员工明年不干了用发年终奖奖金吗
打算2019年辞工，那么2018年的年终奖会不会有？还是说要等明年过完年辞工才有年终奖？ 我国的法律没有明确规定是否应该发年终奖，一般有年终奖的公司，无非是利用此种奖励方式来阻止“离职潮”，并笼络住员工的心，从而达到激励员工，增加员工归属感的作用。说的直白些，那就是年终奖发给你是情义，不发给你是本份。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲，哪怕年底辞职了也是可以领取年终奖的，但在法律层面没有明确条款约束。也就是说年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运，不给你是应该。既有张良计，必有过墙梯。公司为了阻止员工离职，年终奖在第二年的6月份发放的事件也屡见不鲜。既然提到\"辞职后不发年终奖合理么这个问题\"，那么反过来问“员工辞职后公司不发年终奖可以么？或者说“员工离职后向公司索要年终奖有什么法律依据么”？我想你看到这就明白了，公司是否发放年终奖，或者离职后给不给你年终奖都要看公司爸爸的心情，本来就是企业自主奖励员工的行为，可给可不给的。没必要纠结，既然选在年底离职就要做好领不到年终奖的思想准备，否则就不要离职。
有多少人和我一样没有年终奖？明年要跳槽吗？
