怎么处理不同领导安排的任务？ 你这个事情很有意思，可以说明以下两点：第一，你在你们公司还是比较吃香的，好好努力哦。第二，你工作职责不明，岗位不明，类似于打杂，好像又没前途哦。以上只是玩笑，现在正式给你建议：第一，要尽快明确你的岗位职责以及主管领导。这个非常重要，特别是主管领导要明确，你的工作内容，工作任务，都应该由你的直接主管领导来安排。如果你具有多方面的才能，那么可能公司里面其他部门，或其他的领导会借用你，或者是让你帮忙完成其他任务，这都没问题。但一定要通过正规途径来通知你，也就是说他们一定要通过你的主管领导的同意，才能给你安排其他的工作。其实你应该明白，在一个公司里面，你的汇报对象只有一个，那就是你的主管领导，而且主管领导也掌握的你的绩效，如果你帮这个帮那个，你的主管领导都不知道的话，绩效怎么给你算，你帮别人做的这些工作难道都白做吗？第二，你描述中提到的出差问题一定要让他们和你的主管领导沟通，让你的主管领导安排。如果上面我的描述你都明白，你都了解，你都理顺的话，那么关于出差的问题，其实就会迎刃而解。出差其实涉及到很多方面，包括差旅费，包括补贴，包括报销，出差意味着你有一段时间不在公司里面，你还要在公司里面报备，。
为什么有任务了，领导不安排其他人做，经常让我一个人做？ 部门五个人，领导却经常把任务安排给你，让你多做事，我分析原因可能是：一、领导有意培养你，给你压担子，让你更多地接受锻炼，积累经历和业绩，为晋升打基础。二、你能力强，任务交给你能够很好地完成。三、你与领导配合默契，领导用着顺手。四、领导信任你，任务交给你领导放心。五、你不懂拒绝，不磨嘴费牙，任务落实容易，领导省心。六、你把用，把用就紧用。具体情况，只有你自己结合实际加以分析。辩证地看待这件事吧。既不要辜负了领导的希望，也不要接受不公平待遇。既爱岗敬业，踏实肯干，也要自我尊重，维护自身权益。
领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，领导这是什么心理？ 明知你有很多工作，来了新任务，领导不交给别人，还给你压担子，有些人认为，这可能是领导器重你，有意在培养你。如果你这么想，真的是很傻很天真！其实，这是领导的一种管理套路。我年轻时就曾经傻傻的被领导这么玩弄过。当时，我毕业进入一个大型企业，刚参加工作时，受家庭教育影响和中国传统文化熏陶，天真的认为，领导给自己压担子，是看好自己是一颗好苗子，所以，无论领导交给自己多少工作，也都欣然接受！再加上领导经常对我耳提面命：小王，好好干，我很看好你。我听了以后跟三伏天喝了一瓢拔凉拔凉的井水似的，干的更卖力了。就这样来者不拒地干了几年，心中始终有一颗小火苗燃烧着：是金子总会发光的，多付出肯定会有回报的。可是，有一年中层干部调整，一个能力稀松，业绩普通的人，却如一匹黑马异军突起，被提拔成了部门副经理。那时我才明白，一切不以提拔重用为最终归宿的压担子都是耍流氓！那么，领导为什么要这么干？这样鞭打快牛到底出于什么心理？其实，稍稍懂点心理学和御人术，领导的这点小把戏一捅就破。第一，你太老实了。职场老实人，从来就是用来被欺负的。因为老实，哪怕是领导的无理要求，也不好意思拒绝。宁可自己受委屈，也不愿让领导没面子。。
领导问你：“忙不忙”，高情商的人该如何回答？ 从一问一答看情商高低。一、直接的人回答忙或不忙。这类型的人情商不高，思维简单，快言快语，有啥说啥，是啥讲啥，从不会拐弯抹角。领导要是来一句，忙就算了，对方很可能说一个字\"哦\"，就挂断了电话。下来自已还一阵琢磨，这领导打电话也没说啥。二、一般的人回答有事您吩咐。一般有思想的人都会思考领导打电话的目的，考虑到可能有事，会反问领导有事您吩咐，我现在没事。这类人还算聪明，也比较勤快，领导也比较欣赏，但好像还缺一点火候。三、高情商的人回答刚忙完，请指示。这类人脑子转的极快，情商很高，也很会察言观色，说话办事较完美。领导问忙不忙？他会说我刚完成您安排的一项工作。这项工作可能领导比较关注，听后当然高兴。这时随即又接着问领导，您还有什么事，我来办理，领导听后肯定会更加欢喜。当然也愿意把事情交给他来办。
如何向拒绝上级不合理的工作安排呢？
如何委婉地拒绝领导给自己加工作？
如何面对一个天天批评你的领导？ 我认为领导天天批评你不可怕，可怕的是你不知道为什么他要批评你？可怕的是你自己不晓得错在哪里？可怕的是你没担当、不敢面对、怨声载道，自暴自弃，甚至背后乱说谩骂领导。面对一个天天批评你的领导，我们该如何处理，我结合自身职业生涯实际，来回答这个仁者见仁，智者见智的问题，希望对你有所感悟。一、弄清楚、搞明白领导为什么天天批评你。我想只要是一个正常的领导，就不会无缘无故、毫无根据的批评指责你。如果我们工作确实没做好，领导有看法、有意见不满意，我们就要敢于担当，不逃避，不推诿，不甩锅，主动承认错误，微笑接受领导批评，虚心听取领导教诲，保证下不为例。这样做，会让领导觉得孺子可教。二、即使领导误解冤枉你，千万不要当众反驳、解释和争辩，切忌背后发牢骚，谩骂领导。要给领导面子，要给领导树立威性。如果你觉得被误会、被冤枉了，可以找一个恰当的时间、合适的场合当面向领导汇报，解释清楚事情的来龙去脉，领导心里会感激你，会觉得你是一个成熟和理智的人，会不知不觉看好你、信任你，说不定你们会成为好朋友。因为领导不是神仙，也是常人，是常人都会犯错误。三、领导批评不一定全是坏事，不必过分看重。俗话说得好，打是亲，骂是爱，。
如何拒绝领导安排的工作 在职场中遇到领导安排事情，不要说不做，而是先答应下来，然后在按照上面的4种方法，提出自己要求，让领导觉得这个事情交给你不合适，自然事情就不会落到你头上。但是就笔者内心而言，职场中领导交代给我们做有时候是信任和看重的表现，能做就尽量多做一些，这也是自己价值的体现。如何拒绝领导工作，有以下4点技巧：第一种拖字诀：所谓拖，绝对不是在给领导做事情的时候拖。在职场中给领导办事拖延那就是找死。所以这里的拖是领导交代了工作任务，直接拒绝肯定不好，先答应下来。然后看一看材料稍微理解一下，然后再和领导说，他给的时间不够，需要更多时间。潜台词是“不是我不做，我会做，但是你给的时间少了，我需要更多时间。领导听了之后自然会衡量取舍，事情自然就推掉了，说不定就让其他的同事做了。就算事情回到自己手上，在处理时间和工作量上会宽松很多。第二种要字诀：很多人领导安排工作后，就傻傻地开始干，其实完全可以在领导安排工作的时候要一些资源和帮助。在领导心中每个事情安排都有一个心理上的成本，如果员工索要的超过了心理上的成本，那么就会选择换人执行。就像在商店买衣服一样，遇到太贵的就会换一家店。所以在职场中，不想做领导交代。
领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，领导这是什么心理？ 【小天观点】：领导安排任务的动机，很少根据你手头工作的多少。更多地，很可能是出自以下三种心理：1、出于信任你，有些工作只有你能做2、出于价值导向，有些工作你做最适合3、出于考验，有些工作可以激发你的潜力如果你想要摆脱这种情况，你还可以通过“向上管理”，合理管理你的上司。以下我们分点来谈：1、出于信任你，有些工作只有你能做即使你手头工作很多，但还是安排新任务给你，这很有可能是出自信任。这要怎么解释呢？很重要一点，在一些有保密性，涉及核心领域的工作，是不能过于广泛的给予其他员工去做的，而你正好是领导可以信任的人选，那么，出于信任的心理，不管你手上的工作有多少，新任务的安排首选当然是你。2、出于价值导向，有些工作你做最适合价值导向，是领导安排任务的一个决策原则。领导需要合理地安排工作，并使得公司的运转呈现价值最大化。因此，如果你做事麻利，效率高，领导便会下意识地把新任务分配给你。3、出于考验，有些工作可以激发你的潜力当领导想要培养一个好的接班人的时候，也会有如题中所说的行为，当你的手头上有越来越多的工作，你的潜力就能够被激发，领导或许想看看你的极限到底在哪里，能够做到什么地步。总之，领导分配。
做不了一项工作，怎么向领导推辞？ 【1】用手头上重要的事情推辞 在领导给我们安排新的工作任务的时候，我们可以用手上现有的工作进行推辞。比如我们可以这样跟领导说：“王总，您让我写的报告，我现在也还。
