如果我提前一个月打辞职报告，厂里不同意的话，到一个月我不去上班，厂里会扣钱吗
劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？ 《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333366303131如果没有提前通知就离职，用人单位可以要求你赔偿损失或者要求支付违约金。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照。
劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？ 合同未到期，提前辞职的话，要提前一个月辞职，否则造成损失要赔偿。赔偿多少是说不定的，例如，在合同期内，本来需要完成某一个任务，由于劳动者提前走人，使该任务“卡住”了，到底会造成多大损失很难估算。如果提前一个月辞职，在一个月内，用人单位安排了交接的人，也可能不到一个月就会通知你可以走了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
