年底又到了，大家一年的收获怎么样？老板，年终奖还好吗？ 年终奖？不存在的，上一次拿年终奖还是在14年15年16年，自从换了东家，没想过这个东西，公司其他效益比较好的部门可能有，我们不存在的。满纸荒唐言，一把辛酸泪。
年底如何向老板说年终奖少了？ 如果感觉自己的年终奖低于自己的预期，环境允许的话，可以跟公司内部的朋友私下沟通一下，看是不是大家都比往年低了？如果是比往年都低了，那么就不要吱声了，因为唧唧歪歪也没用。如果是大家都没有什么变化，或者比去年高一些，而你的业绩也不差，就要留心了。跟老板谈年终奖的事情，一定要慎重，不能跟个傻狍子一样，不管不顾的进门就谈，发脾气摔东西，而是要将策略和套路。一般分为五个步骤：1、先谈自己过去一年的工作情况。这里主要讲工作中取得成绩，那些成绩对于公司有哪些影响等等，这些事情要说的具体，比如有具体数据说具体数据，有具体案例的说具体的行为事件，这样保证有理有据有节。2、再谈团队和个人的成长。谈完成绩，具体要说说个人和团队的成长。人是要进步的，要不然会被公司和社会淘汰的。所以如果带大团队，就说说过去一年自己在团队建设和人才发展方面所做的工作，以及取得的成绩，以及对于今后的影响等等。一定要把这一部分说清楚，因为这是判断一位经理是否合格的关键点之一。同时再说说个人通过一年的辛苦工作，在哪些方面取得了突破，能力等到了哪些提升等等。一个人如果个人不进步，仅要求团队进步是不靠谱的，只有领头人的进步速度快于团队，才。
年底发年终奖发现不公平的话，你们一般会去找领导吗？ 肯定找呀，不找的话说明你默认了，默认了以后会一直出现不公平。即使不给补上钱，但也得要个说法。如果觉得我的回复有用，麻烦点个采纳。
入职没有跟老板谈年终奖的问题，结果老板就不发年终奖了，怎么办？按照你的提问大意，公司规模大小不详，但你入职的肯定是一个私企。作为私人企业，在招工的时候，一般员工和企业之间都不会各自提岀和承诺年终奖的问题，除非你是特殊录取人材，而且企业也会有年终奖励条件。作为企业来讲，那怕企业再小，在正常情况下，入职员工辛苦了一年，年终岁末快过春节了，都会根据企业的经济效益，不问多少都会给员工发放年终奖，也算是笼络人心的过年红包，激励你来年更好的工作。但也有例外，有可能企业规模小效益差，业务和生产不稳定，造成企业困难，资金短缺，说不定连正常的月工资都会拖欠，企业老板也无能为力，不但不会增加员工的福利待遇，反而会克扣员工的待遇。这当中也有社会竞争激烈的原因，由其是微小企业，没有雄厚的实力，生存在摇摇欲坠，拼命挣扎的边缘，说不清那一天就会倒闭，关门大吉了。再说，也不知道你入职的企业状况如何，你入职的时间，在单位的工作业绩，你的同事是否有无年终奖，根据这些情况，你自己应该会作出合理的判断。我相信，若你入职的是一个正常的企业，你入职时间也不短，工作中没岀差错，业绩也岀色，别人有奖金你没有，你老板应该发给你年终奖。
为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？ 很多人在辞职的时候，总会考虑这样一个问题，什么时候辞职，才能拿到最让自己不吃亏的工资呢？很多人会选择在年底辞职，这是为什么呢？1、拿年终奖。很多人早就想离职，但是碍于想要公司年底的年终奖，所以才会选择在年底辞职，拿完年终奖，美滋滋的辞职。在辞职后是需要找工作的，如果找工作就需要足够的金钱来支撑自己度过这段时间，这个时候，年终奖就起到了很重要的作用。2、避免企业的忙碌。年底面临一个时间节点春节，春节之前往往也是企业最忙时候，或者在春节前大干一场，或者总结一年的工作，或者为来年的规划做好准备…春节之后则是招聘季，年底选择离职既能避免企业的忙碌，又能抢到票，而且能过个好年，来年找工作也并不难，这是多数职场人选择年底离职的原因。3、辞旧迎新。对于中国人来说，辞旧迎新是过新年的一个好兆头，在新的一年里辞去旧的工作，迎来新的工作，有一个新的开始。新年新气象，换个工作，从头开始，告别过去，迎来新气象！对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
如何找老板开口要年终奖 如果你付出的被认可，那提年终奖会容易点如果大家都有，提年终奖也会比较容易如果今年生意不好，你还是别触老板眉头了，这种情况下该给你会给的。
