那些不发年终奖的老板是什么心理？你怎么看？ 老板是一个危险的职业。短命的公司根据调查的结果，每100家新开的公司只有20-30家可以熬过一年，而熬过三年的只占其中的30%。而对于那些互联网的企业，存活率率只有不到1/60000，即使在美国创业公司一年以内40%会关闭，五年后死亡率高达80%，而能够超过十年的公司仅占其中的4%。悲催的老板别看老板都比较风光，实际上他们过的是非常有压力的，有很多人一旦失败了就这辈子没机会再站起来。在公司经营不好的时候，到处去求人装孙子。即使经营好了，但是还没有盈利。那么他们可能还要卖房子或者去贷款，砸锅卖铁发工资。公司赚到的钱为了能更好的发展，他们那经常得去应酬。因此不仅打工者不容易，其实老板也不容易。而且通过上面公司存活率可以看出来老板是一个高危的职业。耍流氓的不是老板，而是钱。现在经济不好，所以那些在困难期的老板们，没有发年终奖其实也是被迫不得已的事情。而那些发展比较好的公司赚了不少钱的老板。依然不发年终奖，这些人的话是不大会管理人员。是钱让他们迷失了自己。所以说成也萧何败也萧何，没发年终奖说到底是钱的问题。
公司年会，每人发一张彩票做年终奖，自己中了三百万…可老板让所有员工平分怎么办？ 无论从法律还是道德角度，你都没有必要把钱拿出来跟全公司的人。说的无赖点，这是你自己的运气，跟别人无关。你可以跟你老板说，你拿了这300万，好运气一直保持，会旺公司。如果把钱跟没有福气的同事分，公司就要倒霉。估计你老板也不会上当。但是，你可以乘着还没想明白赶快去找律师。这事不是该不该的问题，而是立刻找律师，想办法如何通过法律手段保护你合法权利的问题。
那些拿了年终奖就辞职的人，到底有多不靠谱？ 个人觉得，衡量一个员工靠不靠谱应该是TA在工作中有没有达到公司要求，有没有全面考虑公司利益，离职前有没有做好交接工作，而不是说TA离职是不是在拿完年终奖后。第一，不靠谱，用在这不合情理。在职场中，公司与员工之间是各取所需的利益关系，以劳动换取工资是等价交换。当你或者公司觉得价值不对等的时候，双方都有权利打破现状，重新建立新的关系，只是时间点不同。公司因为资金相对充足，可以随时解除关系；而个人资金相对短缺，必须考虑可能出现的危机，所以会选择恰当的时间比如拿完年终奖后离职，本质上说两者没有什么区别。如果你非要说，拿到年终奖后马上离职不靠谱；那么，如果你拒绝N家公司offer后，被现在公司辞退，是不是也意味着公司不靠谱。第二，考验公司与人事格局的时候到了。年底或者年初换工作、招新人已经成为一种趋势。对实力企业而言，根本没功夫考虑靠不靠谱，而是有没有更多人才可以吸引过来，为我所用。如果公司还在纠结员工拿完年终奖就离职靠不靠谱，这样的企业一般不会有太大的发展。如果遇到，我想大家会直接拒绝这样的公司。第三，哪个老板对员工离职心里没点B数。马云说过，员工离职的原因，一是钱没给到位，二是心委屈了。在互联网这么。
来说说你的年终总结，你有什么想说的？
为什么12月份离职的人还很多，是不想要年终奖了吗？ 我工作上遇到的一个小弟，前久一直在和我说要离职，但是因为马上到年底有年终奖拿，所以他就想等着拿完年终奖就离职。结果前几天和我说他已经离职了。我还奇怪，为什么马上就可以拿了，这个时候来离职。他告诉我，老板在会议上说了，今年经济效益不好，公司不但没有盈余，还亏损了，所以今年年终奖就不发了。他散会后，就直接去递交辞职信了。一般情况下很多人都会选择翻年拿了年终奖再辞职，因为辛苦了一年了，就要到拿年终奖的时候了，总要拿了再走。但还是会有在12月份辞职，这是为什么呢？我分析有以下几个原因：一、年终奖泡汤了这种情况就像我小弟一样，到年底期待的年终奖突然没了，本来早就想辞职，就是为了等年终奖的，突然没了，自然更没有待下去的心情了，所以直接辞职。二、找到更好的公司了很多人要辞职的时候一般都不会选择裸辞，毕竟裸辞是有风险的，尤其在年前。如果这个时候裸辞了，一下子没找到合适的工作，中间又隔了一个春节，再加上找工作的间隙时间，可能会导致一个月，甚至是两个月没工资收入。没收入会让人感觉自己坐吃山空，会心慌。所以大多都会在辞职前就开始找下家。如果在12月底突然收到自己心仪公司Offer，要求马上入职，自然不会再等原公司。
