例如：6000的发票6个点怎么算，能举例吗？ 6000的票6个点怎么算—就是6000*0.06=360这里说的6个点，是指综合纳税率，不是增值税的税率，也不是营业税的税率，这6个点，没有含税价与不含税价之分。这是社会上开票的行业术语。就是指的金额乘以税率。这个不是国家规定的，可以讲价的
几个点的利润什么意思？怎么算？举例说明一下呗 比如10%的利润 那就是比如成本是100元 那么卖出去后就是110考上 这样的利润就是至少10%即 除去成本外赚的钱 占总钱数的多少
含几个点的税是什么意思？举例说明。
什么叫薪点制，职位薪点数是怎么算出来的？举例说明一下，谢谢！ 薪点制指以“点”2113作为计量劳动尺度和支付报酬依5261据的一种基本工资制度。4102公司依每位员工1653职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素，确定其薪点数。例如，某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8，该员工的总薪点为以上各项薪点之和—524薪点。扩展资料：薪点制这种制度对制约或反映职工劳动提供量的岗位因素和个人表现因素加以细化，用“点”作为共同尺度分别折算为点数；再在某些情况下按固定给予加分点数。加总得出总点数，然后用总点数去乘企业经济效益相联系的点值，借以结算并支付职工的劳动报酬。企业薪酬制度的关键是对企业薪酬支付基础的确认、测量和定价。目前，薪酬支付基础包括岗位、能力和绩效，基于此产生了最基本的三类薪酬制度，基于岗位的薪酬制度、基于能力的薪酬制度和基于绩效的薪酬制度。参考资料来源：-薪点制
有谁知道小学一年级数学中的【点数法】是什么？能详细举例解释下吗？谢谢 点数法也称评分法，是目前大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法.这种方法预先选定若干因素，并采用一定分值表示某一因素.然后按事先规定的衡量标准，对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值，经过加权求和，最后得到各个岗位的总分值.在实际实施中，大多数点数法方案都是借鉴几个著名的传统方案，并根据具体情况加以调整来制定的.其中一个方案曾在30年代末，在美国两个有影响的行业委员会“全国电气制造协会”（NEMA）和“全国金属贸易协会”（NMTA）中实行，而至今经过某些修改仍在很多企业使用.点数法从一开始就要对起实施程度提出明确的要求.一旦确定了评价的因素及其加权系数，整个计划的执行比非分析法简单.由于它是通过运用明确的因素对工作进行个别的判断，因此主观判断的随意性要比非分析法小得多 企业类型与工资制度和形式决定采用何种计点法.英国、美国等西方国家多采用500点计点法，我国多采用600点计点法；各种因数（工作因素）的百分比也视企业类型而不同.一般来说，美国较为广泛的分配比例是：智能占50%左右；责任占20%左右；体能和工作环境占 15%.但近年来随着自动化和技能化的发展，比例有所变动。
业务员按销售提点是什么意思？怎么算？最好举例说明！ 一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成，提成是业务人员薪资的一大部分。比较普遍的有按成交金额提成的和按利润金额提成的按成交金额提成举例假设刚刚成交一笔交易，交易。
举例说出一个多面体的顶点数、棱点和面数 欧拉定理(欧拉公式)V F E=2(简单多面体的顶点数 V，棱数 E 和面数 F).是凸多面体才适用 一个多面体的顶点数、棱数和面数之间有什么
