我辞职报告打了27天了，有事要提前3天走，公司说3天不去的话算自动离职，没有工资！ 一、个人提出离职分三种情况2113：1、用人单位存在《劳5261动合同法》38条的情4102况，你书面提出1653解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、未签订合同还需要支付经济补偿金。
想咨询一下劳动法，在公司上班，离职需要提前一个月打辞职报告，但是我11月12号打辞职报告了我该怎么办 你可以离开，但应当进行交接。
七天，我已经干了七天了，想要离职，需要提前一个星期打
公司有规定要提前一月打辞职报告，否则不干的话就是自动离职，我选择自动离职 我和男朋友在一家公司上班，公司有规定要提前一月打辞职报告，否则不干的话就是自动离职，我提前一个月给主管说了但是没等到一个月再八号发完工资我就不干了，我选择自动。
公司规定员工离职需要提前一个月上交辞职报告，我只提前一个星期交了 严重不合理！没有按照公司规定提前一个月辞职，已经扣了2000元违约金，这个事情等于已经处理了结，不能再没完没了的处罚！自古以来，打了不罚、罚了不打，这个狗屁规定又打又罚，建议你到劳动局投诉！
在工厂上班，想辞职的话需要提前一个月打离职报告，辞职报告已经打上去了大概可以赔偿多少？ 负责任，可以申报工伤，要求赔偿。
公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工资，合法么 公司规定离职2113要提前一个月打辞职报告是合法5261的，申请辞职没满4102一个月就离职不给工资是不合法1653的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。扩展资料《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的其他相关条例：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的。
在上班之前跟老板谈的是离职提前十五天打报告，我去辞职就跟我说提前一个月，可以吗 以双方的合同约定为依据。当前在线律师：1，879人，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 7位律师回答 四川高扬律师事务所 专业：经济纠纷 仲裁 婚姻家庭 婚姻家庭 。
上班提前一个月打辞职报告，可以请假到离职哪天吗 上班提前一个月打辞职报告，但是没到时间，可以请假到离职哪天吗
