被一家公司录用了，说在公司内部走审批流程，一直都没有发offer，这是不是没戏了？ 我有个朋友的例子跟你的很像我朋友在一家电商公司做副总，计划做大搜和app推广，于是人事经理忙活了2周，终于物色到了一个合适的人选，能力匹配，行业经验匹配，价格符合要求，什么都谈好了。已经通知别人下周过来报道了，也就在这个时候风云突变，总部来电，说大搜的事情放一放。于是，我朋友只能拿起电话跟别人沟通，下次有机会我们在合作了。也就是说你这种情况，有可能对方公司内部有变化，但还不完全明朗，用的是拖字诀。你需要第二套方案了，不能完全寄托在对方公司上。另外有些公司的内部审批流程是相对慢的，我试过出面到终面，前后三轮，历时将近一个月的。但别人是一开始就告诉我需要这个事件周期，这是因为如果需要走复杂内部审批流程的公司，一般制度化比较完善，走这个流程需要多久一开始就可以告诉你的。如果这个时间能告诉你，那你就在预计的时间内等好消息吧。如果没有时间期限，那可以判定就是不靠谱的公司了，不用等消息了。
人事谈了薪资，说审批一周后给offer 希望大不~~ 第一轮笔试，第二轮技术面试、人事部面试，既然都通过了，如果能入职就直接干活儿了，不会有什么后续面试。我就是在大私企干的，当然不一定是你说的那家喽。大私企进人审批。
其它部门主管直接面试并通知员工上班，作为人事该怎么处理？ 其他部门主管直接面试、录用员工，竟然绕开人事，可见人事部门在这个公司是多么的不受重视，地位是多么的低下，公司管理是多么的落后。我也是干人事工作的，如果是我的话，我会找老板谈这个事并且力图改变公司招聘管理制度，加强人事部门的职权，如果不行，干脆辞职不在这样的公司干了。无独有偶，前几天我遇到一个事，讲的是一个求职者去一家公司面试，部门主管都面试通过并且准备录用了，结果在人事那里通不过，就因为学历不符，人事直接不予录用，求职者和部门主管都没辙。虽然这家公司的人事做法有些霸道，但起码反映了人家人事部门的作用很大地位很重，在这里干人事工作才有的搞头，才像个样子。所以，面对你们公司的这种招人现状，作为人事部门，我觉得必须要进行制度改变，把招聘员工的工作职权夺回来，让人事部门发挥本应该有的职责，否则你们公司的人事部门就是一个可有可无的摆设了，就是一个打杂的部门，这对人事工作人员是非常危险的事。因此，人事部门必须拼一次，堵上自己的工作，必须找老板反映其他部门主管绕开人事擅自招录员工的事，最起码人事部门要参与所有求职者面试和录用的工作。都是同行，我就给两个总结性建议，一个是从制度上根本改变人事部门和其他。
HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？ 这话问的，没有比这更正常的了！你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！在发offer之前谈好福利待遇，这是“国际惯例”，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，。
