劳动合同可以使用电子合吗？ 劳动合同是否可以使用电子合同主要看《电子签名法》第三条的解读《中华人民共和国电子签名法》第三条：民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书：(一)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；(二)涉及土地、房屋等不动产权益转让的；(三)涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；(四)法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。其中第一条规定非常模糊，是说所有涉及人身关系的文书均不能使用电子签名，还是说仅婚姻、收养、继承这种与亲情伦理有关的情形不能使用电子签名呢？劳动关系兼具人身和财产两方面属性，明确区别于单纯的人身关系，《电子签名法》也没有明确禁止其适用。该条的立法参考了国外的立法例，本意在于突出婚姻、收养、继承这几类纯粹的身份关系的神圣性并且基于遵循传统的考虑才不适用电子签名，并非是认为电子签名技术不可靠。另外，规定也指出：“民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。。
签署电子劳动合同，有靠谱平台可以推荐吗？ 一、法律认定有效的电子签名需符合下列条件：根据《中华人民共和国电子签名法》第十三条 电子签名同时符…
现在的劳动合同怎么用电子签署了？电子合同有效吗？ 使用电子签名签署2113电子劳动合同可以企5261业提升风险防范能力4102。使用电子1653签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理：根据《电子签名法》相关规定，使用可靠的电子签名签署的电子合同具备与手写签字或盖章的纸质合同同等的法律有效性。电子合同其实是合同的一种新形式，所以除遵守合同法的规定外，还应适用电子签名法的规定。签署电子合同时，签署方最好在合同条款中先约定使用电子签名、数据电文、电子存证，以及选择由权威可靠第三方认证的电子签名和第三方签约平台。
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电子版劳动合同 具有法律效力吗 近日2113，人力资源社会保障部办公厅印发5261《人力资源社会保障部4102办公厅关于订立电子劳动合同有关问题1653的函》（人社厅函〔2020〕33号）。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。从这个文件中我们可以看出，只要按照各种法律要求签订的电子劳动合同，是具有同纸质劳动合同相同的法律效力的。结合《电子签名法》与《合同法》的相关规定，我们总结出有效的电子合同应当具备以下条件：1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求；2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求；3、身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求；但是，由于普通个人或企业用户实现。
物流行业要用电子劳动合同一定要用第三方电子合同平台吗？ 电子合同是否有法律效力，取决于电子签名（电子印章）的法律效力，根据《电子签名法》对可靠电子签名的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。个人和普通的企业想要制作出可靠的电子签名的可能性微乎其微，而有资质的第三方电子签名平台则会通过多种技术来保障制作的电子签名的法律效力。作为国内领先的第三方电子合同平台，我们实现的技术有：1、实名认证技术：我们的电子合同平台与权威的CA机构合作，为用户提供CA证书，并接入公安部eID认证系统，确认用户身份的真实性；2、防篡改技术：我们的电子合同平台采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，可轻松识别文件是否被篡改；3、第三方取时技术：我们的电子合同平台采用先进的第三方取时技术，可精确地记录签约时间；由此可见，电子签名并没有我们想象的仅仅是一个签章图片那么简单，其需要多种技术的保障才能成为具有法律效力的可靠的电子签名。通过第三方电子签章平台制作的电子签名不仅安全合规，相比网上其他的几种制作方法来说也更加的便捷。作为国内领先的第三方电子签约平台，多年来我们也在不断打磨自身产品，全方位布局智能化。我们的。
政策鼓励使用电子劳动合同，企业要怎么和员工签电子合同才有效呢？ 人力资源和社会保障部公众号推文刊发人社部印发的《人力资源社32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433633530会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。大家注意这句话：“用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。那么电子签名法又是怎样的规定的呢？第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。第十四条可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。这就需要技术手段来实现，个人和普通的企业想要制作出可靠的电子签名的可能性微乎其微，而有资质的第三方电子签名平台则会通过多种技术来保障制作的电子签名的法律效力。作为国内领先的第三方电子合同平台，我们实现的技术有：1、实名认证技术：我们的电子合同平台与权威的CA机构合作，为用户提供CA证书，并接入。
劳动合同电子化可行吗？有没有法律效力？ 劳动2113合同电子化，就是把原来的纸质劳动合5261同变成有效的电子劳动合同，保障4102其法律效1653力的基础是法律的认可和电子签名技术。据《电子签名法》对可靠电子签名的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。作为国内领先的第三方电子合同平台，我们实现的技术有：1、实名认证技术：我们的电子合同平台与权威的CA机构合作，为用户提供CA证书，并接入公安部eID认证系统，确认用户身份的真实性；2、防篡改技术：我们的电子合同平台采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，可轻松识别文件是否被篡改；3、第三方取时技术：我们的电子合同平台采用先进的第三方取时技术，可精确地记录签约时间；4、完善的法律服务：我们的电子合同平台可为用户提供出证报告、司法鉴定、网络仲裁等后续法律服务，解决电子合同法律纠纷问题，保障电子合同的法律效力。近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确了一个重要信息：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。随着市场需求的不断加强，国家政策支持力度提升。
劳动合同用电子合同有效吗？ 根据《电子签名法》第3条规定：民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书：（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；（二）涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的；（三）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。也就是说，除了上述的三种不适用于电子合同的情况，其e69da5e887aa7a6431333431373935他情况都是可以使用电子合同的，劳动合同也是其中之一。根据法律规定，电子合同的保存要满足以下条件：①能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；②数据电文的格式与其生成、发送或者接收时的格式相同，或者格式不相同但是能够准确表现原来生成、发送或者接收的内容；③能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。我平台电子合同同时做到了以下三点，保障了其法律效力：① CA机构颁发CA证书/公安部eID认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；② 防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被。
各位高人，谁有完整版的公司拟定的劳动合同制度，给我一份电子版，好吗？ 没有通用版的，企业可以根据实际情况制定，也可以请律师代为拟定，应当是收费的。
