试用期工资是怎么算的？各种补贴是不是包括在试用期工资里的？如果算进去了的话，HR口头说有交通补贴等乱七八糟的补贴500左右。我想知道这些补贴算在试用期工资内吗。。
试用期工资是正式工资的多少 《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。
转正工资比试用期工资多多少？ 一般2113转正后会比试用期高百分之二十左右。《劳5261动合同法》对试用期的工4102资规定如下：第二十条1653 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。扩展资料劳动者工资有双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者转正后的工资和试用期的工资，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条 工资。
我的工资底薪是一千八百。前两个月是试用期，我现在的试用期底薪是1440。我现在的五险是多少钱？转之后
没说以后多少试用期三个月，然后有员工问了以后多少钱，但却不给我剩余工资，就是不给我工资 您好，我在一家家电商场上班讲的是不会头一个月1800，没说以后多少试用期三个月，我从2017年11月1日上班，12月15号发11月薪水1800，然后有员工问了以后多少钱，回复还是。
在店里干说底薪是除30天的违法嘛？还有说试用期没有钱对嘛？ 底薪肯定不能除30天，要除21.5，试用期要有工资
试用期工资是百分之八十是怎么计算 《劳动合同法》做出了有2113针对性的规定，劳5261动者在试用期的工资4102不得低于本单位同岗位1653最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
问你们一下 就是我试用期工资3000 转正后待遇是试用期的80% 这转正后的工资是多少？2400？
试用期做了几天有工资吗？ 每个工作2113都有试用期，在试用期工作的时间5261不做了会有工资吗？4102每个工作1653都有试用期，在试用期工作的时间不做了会有工资吗，一般来说，劳动者在试用期不做了当然也有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。对于工资来说，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资的。一般来说，如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去bai当地人力资源和社会保du障局劳动监察投诉，要求支付工资，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期是不得超过一个月的。对于劳动合同来说，期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；。
