公司劳动合同签订是标准工时制度，实际工资按综合工资结算，这样做合法吗？我该怎么办？ 公司劳动合同签订是标准工时制度，实际工资按综合工资结算，工作超过208小时才算加班，没满208小时，把平时加班补进去，这样做合法吗？与老板协商无果，我该怎么办？
综合工时制加班基数如何确定！ 我本人合同上写着基本工资2600.同时又有一个工资说明 综合工时制加班基数如何确定！我本人合同上写着基本工资2600.同时又有一个工资说明，也是和公司签订的！上面写着基本工资2600，500绩效奖，200全勤，那加班费基数用哪个算。
你好！劳动合同时间到了工厂不给工时怎么因为有工时才可以结工资
劳动合同约定按时薪计算工资有效吗？ 合法，劳动法以及劳动合同法明确约定了两种工资计算方式，一是按时计算工资，二是按工作量计算工资。因此只要是时间在劳动合同法规定的范围内就可以。
综合工时加班费工资发放时间是？加班的费用如何计算？ 我的朋友找到新工作了，说是朝九晚六的工作，但是最近一段时间天天都要加班，不能按时下班，但是公司没有给加班费，想问问相关的律师综合工时加班费工资发放时间是？。
本人在成都工作签定一个按时计算工资的合同，合同上有这样一条甲方安排乙方执行标准工时工作制度请问这样的合同是否有效？ 按平时加班150%、双休加班200%、法定节日300%计算加班费就好，每天加班三小时，每周不超过三十六小时法定的超过了就违法，可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。。
