四懂四会四个能力 四懂：一、懂本岗位2113的火灾危险性。二、懂5261预防火灾的措施。三、懂灭火方法4102。四、懂逃生方法。四会：1653一、会报警。二、会使用消防器材。三、会扑救初期火灾。四、会组织人员疏散逃生。防火墙“四个能力”1、提高检查消除火灾隐患能力。2、提高组织人员扑救初起火灾能力。3、提高组织人员疏散逃生能力。4、提高消防宣传教育培训能力。希望能对你有用。
卖场的大小级别如何区分？详细点，谢谢 一般分KA(关键卖场、重点2113卖场）、5261A（大卖场）、B（生活超市、综合超市）、C（便利4102店、日杂店1653），一般按照销量、面积、人气（营业面积、客流量和发展潜力）来分的。简单的数收银台的数量分，2个一下c，2-10b，10个以上看情况分KA大卖场：指国内国外大型连锁超市，卖场，单店面积至少拥有3000平方米以上；卖场内的商品种类要齐全，能满足大多数人的一次性购物需求，人流量大，经营状况良好。比如，沃尔玛，家乐福，易初莲花，百佳，联华，华联，人人乐、大润发…特点：这类卖场交通便利，处于主要商圈，购买力强，实力强，信誉好，人流量大，管理上很规范，企业可以借助它，做销量，做品牌。但缺点是：门槛高，要求高，费用高，结帐周期长，手续繁杂，它掌握着谈判筹码的优势，处于谈判的主动地位。它要求供应商，产品品类有自己的优势，组织运作要与之相对接，管理运作怎么来做会更好，比如，像沃尔玛它要求你要提供一份JBP计划（Joint Businese Plan），并做销售回顾，其中JBP附件含：KPI主要表现指数，8020分析，积分卡，财务摘要…JBP计划是一整套KA运作的缩影，如果是和沃尔玛全国系统合作的话，沃尔玛是非常重视你的企业是否已经和它对接的。。
康师傅 三个业务代表有什么区别？ 我现在正是康拾2113伍的业务代表，我来回答你吧，5261首先助理业务4102代表是康师傅最基层也是最低等级的1653业务，无论是业务代表还是直营业务代表，都必须从助理业务代表晋升，但是一般来说，如果你一入职没有直接进入直营部门，那要晋升为直营业务代表的话，比较难；其次，助理业务代表没有相对的业绩压力（业绩也就是公司对区域或者业代所划分的任务，包括业务量和品相，而助代相对而言没有业绩压力）；第三，无论是什么业务代表，都有最基本的流程，那就是早报道-根据公司要求拜访客户-晚报道；第四，工资除了跟业务等级有关（几职几等），还与工资的地域系数有关（从0.8-1.2），这三个等级的到手工资在3000-5000之间，总的来讲吧，在快消行业，不上不下吧，还有比较可以的五险一金吧，第五，发展前景不好说，因为康师傅的所有省区及以下领导，都是从助理业代开始的，其实有部分现在直接就招聘进入高层的培养人才，也必须到业务基层锻炼1年以上，但又回头说，正是因为这种体制，有可能你在区域你做得很好，但是没有你将晋升的位置没人离职，那你就得等至少多等半年至一年左右才能升上去，还有就是，现在康师傅有比较完善的业务体系，所以只要你做得好，其实有很。
大润发，熟悉的员工请进
