应付职工薪酬包括哪些 职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。1、短期薪酬短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。2、辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。3、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利 之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。扩展资料应付职工薪酬的确认：1、生产部门人员的职工薪酬，借记\"生产成本\"、\"制造费用\"、\"劳务成本\"等科目，贷记\"应付职工薪酬\"科目；2、管理部门人员的职工薪酬，借记\"管理费用\"科目，贷记\"应付职工薪酬\"科目；3、销售人员的。
如何对高层经理人进行激励 一次性绩效奖金这是用来奖励高层管理人员实现具体和特殊目标的奖金形式，这些奖励计划要通过薪酬委员会提交重事会批准。短期激励高层管理人员。
长期激励和短期激励 激励方式组合 激励策略 在全部报酬中的比例 短期激励 中期激励 长期激励 即时激励 主 次 弱 固定激励 主 主 次 收益激励 次 主 主 权益激励 弱 次 主 1、短期激励的主要。
其他长期职工福利是怎么一回事？
什么是提存计划，什么是短期薪酬？
“”应付职工薪酬“的明细科目一般设哪些 可以设置一下明细科目：一、工资、奖金、津贴和补贴 二、职工福利费 三、社会保险费 其中：1.医疗保险 2.工伤保险 3.生育保险 4.基本养老保险 5.失业保险费 6。.
可变薪酬-对员工绩效的奖励
短期利润分享计划属于日后调整事项吗
奖金是什么？奖金一般理解为：对达成预定的绩效目标或实现超过即定标准后的绩效而实现的奖励，支付依据是绩效标准。奖金强调薪酬与业绩充分挂钩而产生的可变性和激励性，以。
