合同到期，由于工资低于其他人，本人不愿意续签合同，有补偿吗 1、你是说续签合同工资是比原合同工资低了吗？若是这样，应该属于劳动合同法规定的单位在合同期满后降低了劳动条件，则可以要求单位支付经济补偿金。2、若是和原来的合同约定工资一样，只是低于其他人，则你本人不愿意续签合同则单位可以不支付经济补偿金。3、具体可以参考劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
合同1年到期，公司不续签，已经书面通知本人赔偿一个月工资，但是公司没有购买社保。请问怎么赔偿 你好。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；。
在单位多年不涨工资，如果合同到期自己不续签合同有补偿吗？我该怎么办才能涨工资？ 感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，在单位多年不涨工资，如果合同到期自己不续签合同有补偿吗？我该怎么办才能够涨工资呢？在单位多年不涨工资，这个是企业单位的内部规定，是无法来干预的，也没有任何的法律法规规定，企业单位必须要给自己的员工涨工资，但是只要你的工资标准符合你们当地规定的最低工资标准，水平线以上那么都是符合相关规定的。如果合同到期自己不续签合同是属于这种自己提出离职，并且解除劳动合同的行为，那么是不能够获得相应补偿待遇的，如果想要获得相应的补偿待遇，并且想要获得相应失业金待遇的领取，那么必须由企业单位提出单方面解除你的劳动合同，这种情况下才可以享受到相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你所在单位的工作时间来决定，每工作一年，那么可以享受一个月的工资待遇，以此类推。所以说自行提出离开工作单位，很明显是无法获得任何的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来领取的，因为毕竟是由于个人原因造成的，这种失去工作单位，或者说解除劳动合同，那么就不具备享受失业金和经济补偿的待遇，只能够通过企业单位解除劳动合同，那么才具备享受失业金的待遇。感谢阅读，请加我的关注。
提问者：wl1483*时间：2018-12-22 15：24：16 地点：深圳 已帮助：32 人 劳动合同到期，个人不续签，单位要赔偿吗？单位现在没什么事情做，工资不如以前了 。
合同到期员工提高工资，公司可以拒绝续签并且不补偿吗 一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无。
