有多少人和我一样没有年终奖？明年要跳槽吗？ 看问题不能片面，因小失大，如果有股份、工资高、福利高、工作顺心、事业有前途、能学到更多技能等，只要占有其中一项就不能计较年终奖，如果没什么留恋的，就是给了年终奖也该跳槽
打算2019年辞工，那么2018年的年终奖会不会有？还是说要等明年过完年辞工才有年终奖？ 现在都4月份了。你辞了没有哦，我说下我以前辞工跟前同事以及身边的人辞工吧。一般来讲是没有的。除非你领了年终奖再辞工—也就是你过完年上班一直发了年终奖再离职。因为年终奖并不在合同范围内，好多企业不过是激励员工的一种形式。所以并不受劳动法保护，所以你要自己想清楚。而且最好不好让领导和人事觉得你要离职，否则也会有影响，毕竟考察员工动向也是他们的指责之一吧。尽量做好自己的本质工作吧。祝你好运。
年终奖能奖出明年业绩吗 一、年销售50亿元私企的年终奖1、发汽车和奖金，该公司年初给全国34家分公司制定并下达任务指标，年中和年终据任务达成情况论功行赏。业绩优异的分公司总经理能获得一兜子。
有多少人和我一样没有年终奖？明年要跳槽吗？ 有年终奖也不妨碍跳槽，人最终都是为自己的成长负责，很多时候离开并不是因为不满，而是自己的层次提高格局变大，祝你成为那个给别人发年终奖的人。
年终奖的问题。就是我做到年底。明年不来做了。有年终奖发吗？ 我们律师针对您的情况会指导您如何寻找證据保证您的利益讲的不是很细节，可带上资料约律师面谈
打算2019年辞工，那么2018年的年终奖会不会有？还是说要等明年过完年辞工才有年终奖？ 我国的法律没有明确规定是否应该发年终奖，一般有年终奖的公司，无非是利用此种奖励方式来阻止“离职潮”，并笼络住员工的心，从而达到激励员工，增加员工归属感的作用。说的直白些，那就是年终奖发给你是情义，不发给你是本份。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲，哪怕年底辞职了也是可以领取年终奖的，但在法律层面没有明确条款约束。也就是说年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运，不给你是应该。既有张良计，必有过墙梯。公司为了阻止员工离职，年终奖在第二年的6月份发放的事件也屡见不鲜。既然提到\"辞职后不发年终奖合理么这个问题\"，那么反过来问“员工辞职后公司不发年终奖可以么？或者说“员工离职后向公司索要年终奖有什么法律依据么”？我想你看到这就明白了，公司是否发放年终奖，或者离职后给不给你年终奖都要看公司爸爸的心情，本来就是企业自主奖励员工的行为，可给可不给的。没必要纠结，既然选在年底离职就要做好领不到年终奖的思想准备，否则就不要离职。
年终奖要明年4月份才发，这样的公司是出于什么考虑？ 要么公司挣得钱没达到老板的预期目标，老板在哭穷，要么就是发完年终奖之后，老板真的变穷光蛋了
有多少人和我一样没有年终奖？明年要跳槽吗？ 没拿到年终奖，心情肯定失落，工作一定是要换的，但是要找到适合自己，又收入比现在高的工作时在离开，俗话说得好好，此处不留爷，只有留爷处！
打算2019年1月份辞工，那么2018年的年终奖会不？会有还是说要明年过完年的2月份辞工才会有呢？ 这个要看年终奖的具体发放时间，不过过年之前辞工，是有风险的。
为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？
