在事业单位工作了二十年，待遇还不到科员级水平，该怎么办？ 在事业单位干了二十年还不到科员水平，请问你是身份？如果是正式在编人员，进的是管理岗，大专以上学历转正后就定9级，即科员，即便是高中或中专也会定10级办事员，二十年下来也足够转九级科员了。如果是专技岗，保底也是初级，工资不比科员低。哪怕再差的工勤岗，二十年干下来至少也是中级工或高级工，怎么样也有科员的工资。你说你干二十年工资不及科员，小公深度怀疑你是非在编的临时聘用人员，也就是人们常说的临时工。事业单位因为工作需要，有时会面向社会聘用一些公益岗位人选或劳务派遣工。他们的工资都是按照当地最低工资标准核定的，外加少量的岗位补贴，扣除五险后一般就是两千左右的工资，比正式在编的科员起码少一千多（以中西部地区为例）。由于临时聘用人员不存在年终绩效，且工资基数长期少有变动，工资待遇一般不会有什么变化，肯定比不上正式在编人员，哪怕是最低的办事员。这点毫无争议，不是关键的问题所在。问题关键是，既然你明知是临时聘用人员，工资低，又不能转正提拔，而且还没归属感，那么，是什么勇气让你在这个岗位上坚持了二十年，都不想着考个正式编制，或者去找个其他工作？你就受得了这样的现状？为什么等到现在才醒悟？小公很是奇怪，由此。
我在事业单位已聘中级职称十级2年时间，什么时候可以聘中级职称九级？
事业单位只设置两个专业技术岗，分别为10级和11级，这两个岗位还能晋升吗？ 应该是不能晋级的。不知道你是否确定，你们单位的专技岗设为了十级和十一级还是你们两人目前聘在了十级和十一级？这是有一定区别的。岗位设置的时候专业岗位的级别是设定了的，没有极特殊情况是不能变更的。如有需要变更，需要所在单位像主管的人事劳资部门申请，至于批不批还要看实际情况。岗设时，无论什么岗位，管理岗，专技岗，工勤岗都好，每个岗位的内部比例都是设好，固定的，一经审批无特殊情况不可变更。如果你单位的专技岗最高级别就是十级，那专业人员最高就只能聘任到十级。而且就低不就高，比如，如果你单位两个技术岗一个设为十级，另一个设为十一级。那么如果两个专业人员都不够十级标准，那么可以聘两个十一级，如果都够十级标准，那就两人竞争，只有一个可以聘为十级。如果你单位专技岗位设为八级九级，在你们两位都没有达到九级条件时，你们可以低聘在十级十一级。所以还是要搞清楚你们单位是怎么设置的。
为什么我们这里有的事业单位招聘，岗位是专技13级或管理十级却要求最低学历是本科？ 你可以具体咨询招聘单位。当然专科不多了，都想法转本科了，事业单位招聘，在整体学历上是有要求的。一是要求资历满足，二是要有人脉哦，这个你懂得。
事业单位，刚考上中级，单位只有2个九级岗，没有10级岗位职数，请问能聘上吗？ 九级职数有人吗？现在你是不是十级？事业单位中管理人员（职员）分为十级。其中：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。
事业单位的人在原单位已经到了10级岗位，考入新的事业单位，入编后还是原来的岗位吗？ 看原来单位聘不聘了，有空缺，聘就是。不聘就12 11
事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？ 谢谢邀请。先说个人见解：专业技术等级，一般是逐级晋升，原则上不会越级晋升，就像干部提拔一样，一般不会越级提拔。但也有特殊情况，可以越级提拔晋升。专业技术10级属于中级最低一级，要想从10级直接升为8级，笔者所在地方的规定是：至少取得国家级表彰荣誉，比如自然科学奖、科技发明奖、科技进步奖等。(一)专业技术岗13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。(二)专业技术初、中、高级比例设置。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1：3：6。(三)专业技术等级晋升条件。专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、。
