面试后没回音的话，应聘者能不能主动联系HR呢？有哪些面试技巧？ 职前菌以前做过一个小调查，面试环节最反感HR的行为有哪些？高居榜首的就是：面试完以后HR告诉你回去等消息吧。相信很多同学都有经历，就是面试过程就跟考试过程一样，最煎熬的是等待成绩的时候。很多同学在等待面试结果的时候，内心的焦虑难以言表，结果如何呢？我能面上么？面上了什么时候通知啊？还有没有下一轮啊？万一没面上我要不要先准备其他面试啊？我要不打个电话问问啊？与其自导自演的在心中上演一部大戏，不如干干脆脆的打个电话。不同规模的公司有不同的面试流程，每次面试间隔的周期也不等，所以可以在首次面试的时候就向HR咨询一般多久可以进入到下一次面试，HR都会告知的。如果面试的人太多，或者是比较大的企业，流程相对复杂，应聘者等待的时间相对久一点也是正常。企业通常会以邮件或座机的形式联系应聘者参加面试，若等待太久，可回复邮件或电话大方的向HR咨询（邮件要正规得体），这样会给人事留下很好的印象，至少可以表明你对这次面试的重视态度。也许有些同学会担心自己的主动询问会招人厌烦，恰恰不是如此，你的一通电话很可能就加深了HR对你的印象，本来没有希望的事让你的一通电话有了转机也不可呢？当然，在主动联系的过程中要注意自己的态度，。
我是一名应届本科毕业生，听好几个同学都说找工作的时候 1、单位以任何名义向求职者收费都是违法的，遇到交钱的单位，要远离。2、有些公司招聘员工要求外地上岗，需谨慎，最好是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，避免。
应届生身份求职有什么优势？应届生毕业后的第一份工作真的至关重要吗？ 其实应届生除了报考国企事业单位优先外，在求职的时候还有很多自己的优势，比如可塑性强，这点就很受大企…
助应届生求职成功的五个好习惯，应届生走出校门后首先要面对的第一件事情就是求职，刚踏出校门，无法适应社会上的种种让许多大学生在求职时都是屡屡碰壁，感叹到：“就算我。
当你一时冲动辞掉一份稳定的工作后是什么状态？ 首先你是一个成年人，你要对你自己的选择负责，既然已经辞去了“稳定”的工作，就再去找一份工作，沉浸在失去上一份工作的“痛苦”中导致生活受到了阻碍，身体状况亮红灯，家人为你操心，不是一个成年人该有的状态。讲真，裸辞的人太多了，职前菌也曾辞去一份稳定的工作后给自己放了个长达半年的假期，也曾后悔自己当时的冲动，但是真的不要沉浸在过去的懊悔中，因为各种后悔也没用了啊，生活是向前看的，应该马上收拾自己重新再出发，所谓的找不到工作，是不是因为你在心里有了一个对比，害怕从头做起，担心不够稳定，亦或者嫌弃薪水低？首先要调整好自己的心态，消极对事是最差劲的解决办法。
应届毕业生一般什么时间找工作最好 你好，根据教育2113部的规定，10月之后企业才5261可以进入学校进行4102校园招聘，所以一般大公司1653都会在11月开始进行大规模的校园招聘工作，这个时候有这么几个情况：1.企业会开放绝大部分的校园招聘职位，所以对于应届生来说，职位是最多的。2.这时候基本上所有学生都会参加招聘，所以竞争者也是最多的，当然，有些学生会去考研，这样竞争压力能稍稍减小一些。在这个时间段内招聘到的学生会到企业进行一定时间的见习或实习，能成长不少。而12月一过，过年后还会有一次校园招聘期，是因为有些企业发现前期招聘的学生中有不合适的，以及没有招聘到足够多的合适的学生。这时他们的目标会主要放在考研失败的学生身上。这个时候开放的职位较少，但对于学生来说，竞争压力可一点都不低。
应届生求职如何选择自己第一份工作的？ 这个问题我很有资格回答。答主是去年6月份毕业，刚毕业也是特别的迷茫，不知道应该干什么，而自己所学的专业是英语，实在是不知道该怎么找工作，这个时候我分析了一下自己的优势和劣势，自己的性格是那种不爱说话，不喜欢与别人打交道的人，于是去辅导班上班自然是个不好的选择，而去大公司的话，自己的能力却不突出，很有可能面试不上，于是面试了好多家小型的外贸公司，最终在一家待遇不错，环境相对一般的公司上班了，因为是做外贸业务员，所以整天对着个电脑同事之间的交流很少，不过这份工作我最后坚持了半年。我觉得毕业以后的第一份工作，在很大程度上会影响你人生中接下来对工作的定义，也决定了自己喜欢什么和不喜欢什么，这样也会对人生中接下来的方向有了一个更清晰的认知。第一份工作，根本做不长久，因为我们对这个社会还太不了解，不知道自己喜欢什么和该干什么，所以我只能说结合你自己的专业和能力来选择一份好工作，这份工作不一定适合你，但你绝对能从这份工作学到很多。
你有哪些难忘的面试经历，对应届生求职面试有什么建议？ 关于应届生求职面试的建议，在这里给一个超级干货、上手就能用的回答。本文大约1.1w字，仔细阅读大概需要…
你有哪些难忘的面试经历，对应届生求职面试有什么建议？ 大家好，我是李拉拉，很高兴能参与这个话题的讨论。拉拉做为一个HR，参加过很多场校园招聘，也组织过几次专场、每年春季都会招录一批应届实习生。所以关于对应届生求职面试的建议到谈不上，不过可以从用人角度，跟大家分享一些拉拉及所在公司在招录应届生时考核的权重。我们招录进来新人以后是要分配至业务部门，然后被指定老带新。周周考核，每月汇总。用人部门对新人是有要求的，至少让他们带起来不累心，与之相处很愉快，毕业后能完全胜任工作，转签留下。所以，我们的面试考核主要4个点：1.所学专业与岗位对口2.踏实肯干，不眼高手低3.言谈举止有礼貌4.沟通交流无障碍。主要是看学生的沟通表达、组织能力、积极性及思维逻辑等，在校担任是否担认职务，组织或参加过什么活动，实习经历有哪些，取得哪些荣誉等问题中获取答案。根据岗位要求不同，四项内容的权重不是一承不变的。对于一些专业有要求的岗位，其他权重占比就会低一些。比如综合职能岗位，专业不做硬性要求，其他项的要求可能就会高。所以，我不建议过度包装自己，你只要真实表现自己就好。如果真的是在面试中频频出问题，那么，一定要找到问题的根源，不要只看表面。希望我的回答能帮到你，这里是李拉拉侃。
如果应届生工作一个月就辞职的话，对自身有哪些影响呢？ 应届生刚工作一个月就离职虽然不常见，但是确实会有这种情况，如果要说对应届生造成的最大的影响，那非无法很快找到合适的工作莫属了。之所以这么说，主要是如下几个原因，1、过了校招期，很少有企业会招应届生应届生找工作，至少有90%以上的人是通过校园招聘，而如果毕业后刚刚入职一个月就离职，大概时间也才是当面的8-9月份，这个时候下一年的校招可能处在最后的准备阶段或者刚刚启动，如果等新的校招，再入职至少要一年，而且绝大部分企业校招只招应届生；如果是想通过社会招聘进入企业，作为应届生不能为企业提供任何即战力，很少有企业会社招应届生2、刚入职1个月就离职的应届生，企业HR 一般不愿意招换位思考一下，即使有企业有某些岗位可以接受应届生，但是他们为什么要招一个入职一个月就离职的人？HR 会很担心这个人是不是与人相处有问题，或者非常任性不成熟，不能理智地处理问题，又或者对自己没有一个人清晰的定位，眼高手低等等，不管是什么原因，HR 都没必要给自己找麻烦3、如果一段时间找不到工作，自己的心态也会发生变化，会更不利于找工作找工作的时候心态很重要，但是正如前两点说的，入职一个月就离职的应届生找工作是极其困难的，这个时候他的心态。
