劳动法规定的标准工时制度，实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。同时 1、因公司的要求参加训练视为正常出勤，事后还别人的顶班应累计计算工作时间，超过每周40小时的应算加班。2、应该算加班，所以训练的时间要求也必须遵守，违反者单位可按制度处理。3、用人单位保证劳动者每周至少休息一天，是指平均计算，单独的某一个星期因为工作需要连加2天班造成一周连续工作也是很正常的。补充回答：不算加班不合法。
实行标准工时制度的用人单位，对延长劳动时间有何 用人单位安排的工作时间每周超出标准工时制度所规定40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。实行标准工时制度的用人单位由于。
什么是标准工时制度？ 标准工时制度，是法律规定的国家机关、企业事业单位、社 会团体等在正常情况下普遍实行的工时制度。它包括劳动者每日 工作时间和每周工作时间两个方面内容。。
论述标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三者的关系 1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。扩展资料标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。不定时工作制实行条件根据《劳动部关于企业实行不定时。
什么是标准工时制度？ 标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，。
根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。A.每日工作7 参考答案：B解析：根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时。
综合工时制是什么制度？对员工和标准工时制有何不同的福利待遇？
没有条件实行标准工时制度的企业或工作岗位怎么办？ 《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。根据该条规定，企业因工作性质或者生产特点的。
