不打离职报告，直接离职工资怎么算啊 您好！自离是无薪的，而且员工没有提前30天通知便擅自解除劳动合同违反了法律规定。员工突然离职给企业造成劳动力空缺，生产、经营中断，或者其他经济损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。建议还是走离职程序，提前30天向用人单位提交离职申请书。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
自动离职，公司不给工资怎么算！ 只要提前30天以书面申请的方式辞职，即使单位不批准，到时间可办理离职手续走人，如果企业不支付工资的话，你大可到当地劳动监察申请调解解除劳动关系，如果你未能提前三十。
在工厂里面工作，然后不想干了，也没有打离职报告，自动离职，这样的工资怎么算？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我没有打离职，工资会给我开吗？未到所面谈，律师回答仅供参考 编辑推荐 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资。
对于员工未打辞职报告主动离职工资怎么结算 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！按实际出勤结算 追问 有没有说他会恶意的克扣你的工资的说法呢，还有是签过合同的 。
如何应对离职后不发工资的黑心公司？ PS：离职申请已发至上级，目前已经离职。由于是小公司，无劳动合同、工资条、入职证明、工作证之类可证明…
如果打了离职报告但是第一时间没有走工资怎么算？ 劳动关系存续期间，用人单位应当依法支付工资。你出勤多少天，算多少天。
