从企业和员工的角度，时疫之下的节后复工分别需要注意些什么？ 企业要经常对公共区域消毒，员工要积极配合、做好自我防护。暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
由于设计变更，业主下达停工命令，是停工当日要提出索赔报告吗，还是复工那天提出索赔报告？ 索赔的程序一般是这样的：1、事件发生时，承包人应向监理工程是提交索赔意向书，索赔意向书应附有一定数量的证据文件，并说明依据合同什么条款，现提出索赔意向。2、收到索赔意向书后，监理工程师应根据合同规定及发生的事实情况，对索赔事件予以确认。（很多时候监理工程师可能不会发正式的确认文件)3、索赔意向书提交后的28天内，向监理工程师提交索赔报告，索赔报告应包括索赔诉求（工期和费用），证据材料，合同相关规定等。4、事件持续发生的，应每隔28天向监理工程师提交阶段索赔报告。5、事件影响结束后的28天内，向监理工程是提交最终索赔报告。如果提出索赔意向的时间超过了合同规定期限（一般为28天或者56天），从严格的合同管理角度讲，可以视为承包人放弃了索赔的权利。但中国有中国的国情，这一条一般很少用。
如何进行工期费用索赔 由于合同的违约金是单向的（只处罚承包方），没有约定发包方的违约责任，故，属于不公平或者说是不完善的经济合同。双方发生争议，可以在进行协商处理，而不是直接确定对等。
工期索赔的条件是什么？ 您好！欢迎关注：巨子令工程任务众包网！了解更多工程造价、施工技术、工程索赔等方面的专业知识！你轻轻的一个关注，将为你带来认识上的巨大提升！索赔我想应该从这样几个方面去了解：什么是工程索赔；什么是工期索赔；工期索赔的目的是什么；工期索赔的依据是什么；工期索赔的条件什么？在这儿我们做一个简单的探讨：1、什么工程索赔？《建设工程工程量清单价计价规范》（GB50500-2013)：在工程合同履行过程中，合同当事人一方因非己方原因而遭受损失，按合同约定或法律法规规定应由对方承担的责任，从而向对方提出补偿要求.在《建设工程施工合同》（99版示范文本）中的词语定义中尚对索赔进行了定义，但在《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2013-0201)取消了。索赔：指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失，向对方提出经济补偿和（或）工期顺延的要求2、什么工期索赔？知道了什么工程索赔，也自然知道了什么是工期索赔。工期索赔就是发包人要求工期补偿的施工索赔，工期索赔属于施工索赔的一个类别。3、工期索赔的目的是什么？工程延长索赔时施工合同争议的一个主要原因，承包商递交工期延长报告或延期索赔的主要目目的是：。
下雨耽误的工期可以向开发商提出索赔么？ 首先看你们的建设工程合同里是否有相应条款，即在自然原因，比如天e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333431343132气和突发性事件的条件下，建设工期如何确定，产生停工，窝工的后果怎么处理。一般情况下，天气原因造成的停工是在合同条款里预先存在的。工期索赔谈不上，因为建设单位并没有过错。要看下多大，毛毛雨肯定不行的，大雨是不可以的，暴雨也不可以，季节性暴雨更不可以，百年一遇特大暴雨就可以了。用专业语言就是：达到不可抗力级别就可以。或者“属于一个有经验的承包商不能合理预见的”大雨也可以，比如有记载以来夏季雨期最多下了10天，今年下了89天，这个是神都预测不了的，所以这个可以。在不可抗力的影响下，工期延期在一定范围内，一般属于正常。工期延误属于违约行为。扩展资料：索赔方式：按照《建设工程工程量清单计价规范GB50500-2013（09）》第九条 规定：1、如果承包人未按照合同约定施工，导致实际进度迟于计划进度的，发包人应要求承包人加快进度，实现合同工期。合同工程发生误期，承包人应赔偿发包人由此造成的损失，并按照合同约定向发包人支付误期赔偿费。即使承包人支付误期赔偿费，也不能免除承包人按照合同约定应。
索赔工期问题 可以进行索赔其中因为第3项事件可以向甲方索赔2天；不过第4项事件表述不明确，“5月23日用30个工日修复冲坏的永久道路，5月24日恢复正常挖掘工作，最终基坑于5月30日挖坑完毕。谁用30个工作日修复道路，确定是否在5月24日恢复工作呢？
复工后公司要求周六周日正常上班，是否合理合法？ 你好，非常高兴回答你的问题，复工后公司要求周六周日正常上班是可以的，但是周六周日要按照节假日的薪资来支付。疫情期间复工单位需向当地申请复工，申请通过后单位方可复工，并具有消毒设施。如复工单位未做消毒设施，例如每日给员工发放口罩以及车间消毒与及人员上下班消毒等措施，员工可以拒绝复工，也可向当地居委举报。第一，复工单位要求员工周六周日上班是可以，但是要按照周六周日的薪资来支付工资。第二，如果用人单位未按照节假日薪资来支付，员工可以拒绝加班或者向当地劳动部门检举。第三，任何用工单位不得以疫情为理由让员工周六周日加班儿，不按照节假日薪资来支付。可以先向公司咨询薪资是否按节假日薪资计算，如未按节假日薪资来计算，可拒绝加班，也可向当地劳动部门进行检举。如果公司的薪资结算是按照节假日工资来结算，那么员工无正当理由不可拒绝公司的加班，希望我的回答可以帮助到你，谢谢！
一、疫情后工程复工如何索赔(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)疫情是属于不可抗力因素，受疫情影响工程不能开工的，不承担违约责任，所以不能索赔的。。
