原标题：【干部工作】不论资历 同台竞技 利津县激励年轻干部在攻坚一线担当作为
近期，利津县聚焦加强年轻干部队伍建设，搭建年轻干部项目攻坚竞赛比武平台，推动年轻干部经风雨、壮筋骨、强本领，在实践锻炼中成长成熟。
搭平台
将攻坚一线作为培养年轻干部的“练兵场”，采取上派下挂、项目攻坚等形式，常态化选派年轻干部到攻坚一线、基层一线、发展一线中经受跨部门、多岗位的实践锻炼。目前，已有25名干部到基层治理一线挂任县乡部门单位副职，46名干部到脱贫攻坚、乡村振兴等专班一线工作，60名干部到双招双引、动能转换等重点项目一线参与攻坚。
压担子
要求干部带着问题挂职，采取“职能部门点题、挂职干部领题”的方式，每名挂职干部承担1—2个课题，在挂职实践中开展调研、找寻对策。实行攻坚打擂竞赛机制，采取业绩晾晒、路演比看等形式开展攻坚项目擂台赛，让所有年轻干部不论资历、同台竞技、互学互赛。项目结束后，参与干部要对实践锻炼情况作出写实记录，撰写心得体会，在成果报告会上汇报。
树导向
在干部一线锻炼期间，成立专项考察组通过“蹲点”观察、参加工作调度会、听取基层群众意见等方式，近距离接触、多角度考察一线干部，填写干部考察情况纪实表，对干部作出综合性评价。对表现突出的年轻干部，优先纳入干部梯队库跟踪培养，优先提拔使用。近期，该县新提任的20名年轻干部中，有13名来自攻坚一线，占比65%。
