指数化投资的投资差别 指数化结果

求过程啊，这个指数化简怎么写啊？ 指数化月平均缴费工资应怎样计算 指数化月平均缴费工资如何计算？本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。本人月平均缴费工资指数是指参保人员缴费。工资指数化的优缺点 其优点是：一是有利于抑制通货膨胀，当通货膨胀率低于合同规定的条款时，不会引起实际工资的提高。二是可以消除通货膨胀率预测失误而引起的效率损失。但是，工资指数化也存在问题。假如劳动生产率增长速度下降或其他类似石油危机供给方面的冲击，产出下降，这就要求国民收入中工资份额下降，但是由于指数化保护了工人的实际工资，其他经济单位为了维护自身利益，也提高工资，结果引起价格水平的螺旋上升，加剧了通货膨胀。高一的一个指数化简，求解 数学指数化简 图怎样计算本人指数化月平均缴费工资 例如：2000年当2113地月平均为1000元，2001年你月交5261纳基数为2000元，那么那一年的指数是2。如果4102你一直这么1653交，每年的指数都是2，最后退休的时候，平均指数也是2，那么本人指数化月平均缴费工资就是2×退休时当地月平均工资指数—每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值全部加起来求平均指数化月平均缴费工资—上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。扩展资料：指数化月平均缴费工资：是指参保人员退休时当时(统筹范围)上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。该指标反映参保人员在整个缴费年限的缴费工资平均水平，是计算基本养老金的重要指标。参考资料：指数化月平均缴费工资 综合指数与平均指数有何区别与联系 一、综合指数与平均指数（指的是指数平均数）有3点不同：1、两者的实质不同：（1）综合指数的实质：是将多种不能同度量现象的数值，分别改变为能同度量的数值，然后进行对比，表明事物综合变动的指标。是用两个综合总量指标对比的方法计算的指数。（2）平均指数的实质：指数平均数也叫EXPMA指标，是一种趋向类指标，指数平均数指标是以指数式递减加权的移动平均。其构造原理是对股票收盘价进行算术平均，并根据计算结果来进行分析，用于判断价格未来走势的变动趋势。2、两者的注意要点不同：（1）综合指数的注意要点：一是引进同度量因素对复杂总体进行综合；二是将同度量因素固定，消除同度量因素变动的影响。（2）平均指数的注意要点：关于EXPMA指标的其他使用原则，可根据不同基期的指数参数设置来进一步总结。在众多的技术分析软件中，EXPMA指标参数默认为（12，50），客观讲有较高的使用价值。而经过技术分析人士的研究，发现（5，35）与（10，60）有更好的实战效果；EXPMA指标比较适合与SAR指标配合使用。3、两者的特点不同：（1）综合指数的特点：编制特点是先综合后对比。所以根据不同的因素可以得到不同的综合指数结果，所以我们一般会看到数量指标综合。

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