短期利润分享计划计入

短期利润分享计划属于日后调整事项吗 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划 和利润分享计划有3点不同： 一、两者的概述不同： 1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高短期借款利息金额较小时,企业可以在实际支付时计入当期费用?对吗 一、短期借款支付的利息金额较小的，企业可以在实际支付时计入当期费用。该表述是正确的。二、短期借款支付的利息金额较小的的账务处理是：借：财务费用-利息支出贷：银行存款三、财务费用指企业在生产经营过程中为筹集资金而发生的筹资费用。包括企业生产经营期间发生的利息支出（减利息收入）、汇兑损益（有的企业如商品流通企业、保险企业进行单独核算，不包括在财务费用）、金融机构手续费，企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。但在企业筹建期间发生的利息支出，应计入开办费；为购建或生产满足资本化条件的资产发生的应予以资本化的借款费用，在“在建工程”、“制造费用”等账户核算。四、财务费用科目的核算内容有：1、利息支出，指企业短期借款利息、长期借款利息、应付票据利息、票据贴现利息、应付债券利息、长期应付引进国外设备款利息等利息支出（除资本化的利息外）减去银行存款等的利息收入后的净额。2、汇兑损失，指企业因向银行结售或购入外汇而产生的银行买入、卖出价与记账所采用的汇率之间的差额，以及月度（季度、年度）终了，各种外币账户的外币期末余额按照期末规定汇率折合的记账人民币金额与原账面人民币金额之间的差额等。3、相关怎样通过提前或推迟确认收入实现短期利润 推迟确认收入的目的zhidao：1、不符合收入的确认标准，不能确认收入2、延迟纳税，推迟确认收入，就会引起纳税推版迟。3、承包人出于对下一期承包的需要，人为调节收权入和利润。4、企业为了某种利益，人为调节收入和利润。新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？ 1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬-应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬-应付工资贷：其他应付款－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－住房公积金（个人负担部分）应交税金－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、缴纳社保费、住房公积金时：A:先提企业部分到应付职工薪酬借:管理费用－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）应付福利费－医疗保险（单位负担部分）贷:应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）注:提应付福利费－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;如果没有余额,以实际发生额借:管理费用-职工薪酬-医疗保险B:缴纳:借:应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）其他应付款－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款利润分享计划为什么要按照税前利润的50%确认负债和成本费用 这个不一定是按照税前50%，要2113看公司是根据员工在5261什么期间内确定薪酬金额。职工4102只有在企业工作一段特定期1653间内才能分享利润，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。所以，在公司要求从本年下半年到次年上半年期间提供服务的前提下，如果本年年末计量时，应该按本年利润的一半来确认。短期投资大于账面利润应计入什么，急......... 企业会计制度规定“短期投资在持有期间获得的现金股利或利息，除取得时已计入应收项目的现金股利或利息外，以实际收到时作为初始投资成本的收回，冲减短期投资账面价值。你好，我们公司把未分配利润数额计入短期借款里了， 你好，我们公司把未分配利润数额计入短期借款里了，因为是家族企业，这样计对我们公司没什么影响，但是去办事的时候人家说不符合规定，怎么解决车间人员工资计提的工会经费计入成本还是管理费用？？ 工会经费、职工教育经费看是哪个部门如果是生产工人 借:生产成本如果是厂部管理人员 借:管理费用如果是车间管理人员 借:制造费用如果是在建工程人员 借:在建工程如果是专利产品人员 借:研发支出都是贷:应付职工薪酬-职工福利费应付职工薪酬科目核算的内容有哪些 一、2113应付职工薪酬科目核算的内容包括：（52611）职工工资、奖金、津贴4102和补贴；是指构1653成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。二、《企业会计准则第9 号—职工

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