在职场，可以说没有一个老板喜欢给员工加薪，因为是由你的价值所决定的，你价值的大小决定你的薪资高低。价值小的时候，老板看不上你，反而设置了大把的关卡来筛选人才，让你慢慢升级。价值大的时候，老板又会换一种方式为你加薪，他会进行价值转换和风险捆绑，那就是把你变成合伙人。把你绑上他的贼船，让你与他形成利益共生体，一损俱损，一荣俱荣，你既是为老板努力，也是为自己努力。如果真要加薪，我想就下面这这三种几率最高。
1最有价值
在职场，老板的最终目的都是赚钱，而我们打工的目的，其实大部分人也是求财，那么老板愿意给你加工资，也就是愿意分蛋糕给你，这其中老板肯定是有取舍的，有他自己的一套价值评判标准，不会无缘无故给你加薪，所以基于这个前提，自身能力强，技术好，公司少不了你，要么你是唯一，要么你能为老板创造更大价值。老板自然愿意给你加工资，不会那么短视，做一些杀鸡取卵一类的事情，分一点利益给你，他赚的更多，而且还能把你留下来了，继续为他卖命。
2 最努力的
俗话说，又要马儿跑，又要马儿不吃草，那是不可能的。有些员工，态度没得说，做事努力，工作认真负责，每天下班都是最后一个走，把公司的事当成自己的事，有需要一个电话就到。还从没有怨言，节假日什么的，都是留岗到最后，甚至是顶班待岗，怎么说都算是模范员工了。所以对于这些努力的员工，不加工资会让人寒心，以后谁还给老板卖命，所以老板为了维护自己的正面形象，或者也是为了树立一个榜样，努力就有回报。还是会愿意花点小钱，把你给稳住的，只是加多加少的问题。
3自己人
老板真愿意给你加薪的，可能就是自己人了，那么什么是自己人，但简单来说就是老板心腹了。值得信赖的、靠普的，这种员工对老板言听计从，忠心耿耿不说，还能与老板能交心，彼此有默契，一个眼色，下属就领会了，相互形成互补，甚至老板的短板，也就是他的优势，所以老板用起来也是得心应手。而且还离不开他，因为老板不会的东西，交给他几下就搞定了，能办事，还会办事，所谓会者不难，难者不会就是这个道理。而且老板还是被动接受，没办法去评估，因为老板不懂，这种下属老板也愿意分蛋糕给他，毕竟培养一个不容易，关键还可靠。
最后，老板愿意给你加工资，老板肯定是先看到你的价值，不然的话，就算是人情加薪只有一，不会有再而三。所以，打铁还得自身硬，努力提升自己的能力，用能力说话，用价值去交换，你自己也有底气，拿钱也硬气，不会在那里被动等老板加薪，这种是几率最小的。
