11月10日-11日，东川工业园区工会分别召开区域性工资集体协商会、汽车销售行业工资集体协商会、生物制药行业工资集体协商会、房地产行业工资集体协商会、物业管理行业工资集体协商会，来自园区27家企业的企业方协商代表与职工方代表就区域内最低工资、行业内各岗位劳动定额及工资标准进行了协商。经过充分协商，双方达成一致，在去年职工工资基础上各岗位工资增加6%。协商会议取得圆满成功。
东川工业园区自建园以来，共组建工会组织158家，其中141家企业开展了集体协商工作，规上企业工资集体协商制度覆盖率达95%以上。从2013年起，园区就开展了区域性工资集体协商并逐步扩展到汽车销售行业、生物制药行业、房地产行业和物业管理行业，到今年为止已经连续开展了7年，在协商制度上、形式上、规范上、规模上都走在全省前列。2018年东川工业园区荣获全国劳动关系和谐园区称号。今年受新冠肺炎疫情影响，企业的经济效益普遍较往年有所下降，同时物价上涨较快，为不降低职工的生活水平，参照西宁市劳动力市场工资指导价位、工资指导线、职工平均工资水平，工会方提出了职工工资在去年的基础上增加7%的协商方案。协商全程坚持权利义务对等，协商共决、求同存异的原则，经过反复协商，最后双方达成了增加6%的一致意见，区域内最低工资标准也由去年的1803元增加到1950元，比西宁市最低工资标准高14.7%。
工资集体协商是保持园区企业劳动关系和谐稳定，促进职工收入稳步增长和企业又快又好发展的重要措施，是体现工会组织维护职工合法权益的具体举措。通过工资集体协商签订工资专项集体合同使企业方与职工方更加和谐，最大限度的调动职工的积极性和创造性，促进企业发展，提高企业经济效益，实现职工和企业双赢，为园区发展贡献工会力量。
