原标题：强措施 出实招：文水县“六个明确”大抓农村人才队伍建设
人才是乡村振兴的现实需求。近年来，文水县高度重视人才队伍建设，从2017年起为全县所有行政村配备村“两委”办公室主任，要求实行坐班制，从根本上破解了百姓办事难、遇事找人难的问题。今年以来，为更好地适应新时代新要求，替换一批党建业务不精通、不适应互联网办公环境等的办公室主任，县委组织部出台了《关于推行村办公室主任（报账员）乡镇委派制的通知》，决定从全县机关事业单位和教师队伍中选拔委派一批素质高、能力强、热爱农村的年轻干部，到村担任办公室主任。10月1日起，新委派的158名村办公室主任已全部到岗上任。
01
明确来源渠道
通过购买服务从现任办公室主任或报账员中择优选用，从全县行政机关、学校等事业单位在编在岗工作人员中选派，通过购买服务的方式从优秀大专以上毕业生中委派。
02
明确资格条件
要求所选人员具有正常履职的组织能力、文字表达能力、财务知识和相应的电脑操作技能；年龄在45周岁以下、文化程度大专及以上学历，现任办公室主任或报账员任职经历的年龄可放宽至50周岁以下；有违法、失信、严重违纪以上记录的人员一律不得委派。
03
明确工作职责
办公室主任主要承担档案管理、会议组织、文字起草、公章保管和使用、基础数据统计上报等涉及村内党务、村务和财务方面的具体任务。
04
明确待遇保障
通过劳务派遣机构购买服务委派的人员工资每月2000元；从全县行政机关、学校等事业单位在编在岗人员中选派的在享受原单位职务职级、岗位等级和各项待遇的基础上，享受每月2000元的工作补助。
05
明确考核管理
办公室主任由县委组织部、县财政局、县农业农村局（农经）负责宏观管理和业务指导。乡镇负责具体委派工作并对其进行日常考核，对表现不佳、不能胜任的予以辞退。
06
明确培训任务
9月29日，对全县所有村（社区）办公室主任进行了岗前培训，由组织、农经、财政等部门围绕岗位职责、日常运行、公章管理、四议两公开四监督、委托代理规章制度等内容进行了专题辅导。
