“说实话,真没想到这么快就回老家工作了，我很欣慰当初的选择。”11月19日，在山东新时代药业有限公司实验室忙碌着做样品分析的贾俊豪说，借着人才引进的政策，四川大学博士毕业后，他凭借自身专业和学历优势，顺利签约新时代集团的生产研发岗位，继续自己的科研事业。
像贾俊豪这样的科研人才，在费县还有很多。为进一步扎实推进人才强县战略，费县积极创新人才激励机制，不断优化人才成长环境，吸引各类急需紧缺人才来费县就业创业，培育本土实用性人才不断成长。今年以来，费县实名登记就业“双一流”高校毕业生48人，新引进省内外大学专科及以上学历毕业生2109人，评选费县首席技师10人，直评评审基层专技人员796人，特设岗位聘任767人。
引凤还需巧筑巢。近年来，费县先后出台《费县首席技师选拔管理办法》《费县人力资源服务产业园招商优惠政策》《费县支持青年人才创新创业的若干措施》等政策措施，营造良好的人才生态提供制度保障，形成“人无我有、人有我优、人优我特”的政策高地。
为更好让人才扎根，费县人社局建立“服务专员”制度，开辟人才服务绿色通道，为各类人才提供政策咨询、融资对接、项目申报、业务办理等“一条龙”服务，激发人才创新创业热情。“费县针对公司对高层次人才的需求，积极对接服务，向上级争取政策，为我公司建成博士后科研工作站一处，推荐省有突出贡献中青年专家1人,为我们吸引人才提供了良好的政策环境，2018年以来，公司共引进博士24人，硕士444人，本科生365人。这大大提升了我们的科研力量，为企业发展注入了新动力。”山东新时代药业有限公司总经理张理星说。
“刚起步创业手里没有多少钱，感谢政府给与我们房租减半优惠政策，真正的让我们安心入驻产业园把园区做大做强。”临沂沃伦通信技术有限公司总经理张波说。好的平台聚集优秀人才，费县人社局积极筹建费县人力资源服务产业园，并出台园区招商优惠政策，实施房租“三免两减半”政策，即对经批准入驻产业园的创业企业给予5年的房租补贴，前3年房租全额补贴，后2年按其房租的50%给予补贴。
不仅如此费县在人才培养方面也是因时因地的全面发力，疫情期间在全市率先引进山东（潍坊）职业培训网络平台，充分运用平台优秀师资资源、标准化课程体系，着力开展线上培训学习。全县开展线上培训业务机构11家，培训平台注册学员7680人，在线学习人数4388人，其中转移农村劳动力培训2100余人。“在家就能上学，不仅学知识，还可以给我们就业。今年我学了网络直播带货，现在我每天在电商平台买农产品，月收入过万元。”费县马庄镇王相花说。
下一步，费县将继续加大青年人才引进工作力度，大力培养本土实用技能人才，加强培训一线中青年“金蓝领”技师、高级技师等培训工作。打造山东费县人力资源服务产业园，依托医药、木业、新材料、新能源等优势产业以及企业需求，进一步优化人力资源服务产业园功能布局，建设带有浓厚费县特色的创新平台。
（大众报业·大众日报客户端记者 纪伟 通讯员 杨中华 报道）
