你为什么从中国电信辞职？ 匿名回答。纯粹因为不愿意被人知道隐私。这是个有点长有点无聊的故事。各位知友要有心理准备，比较忙的，…
电信员工能跨省调动吗？ 一般情况下是不可以的，因为每个省都是一个独立的分公司，都是单独人事管理，单独盈亏核算。除非你从本地方离职，再到其他省的分公司入职，但前提条件是人家愿意接收，当然如果有关系就不一样了。
怎样查询广东邮电人才服务有限公司员工工资 有些机构会统计的。不过有些灰色收入你还是问本人吧
在企业营运管理中，一般将员工分为ABC三类，什么是B类员工呢？ 绩效并不突出，2113却决定了企业的整5261体竞争力。同时，B类员工流动4102性小，是企业稳定发展的中1653坚力量。A类员工：A类员工是指在其所属的职系内具有较为深厚的理论功底、知识面较宽、具备一定的实践经验、善于搜集和捕捉有用信息、具有较强的书面表达能力和口头表达能力、并且在变革管理过程中做出过重大贡献作用的专业人才。C类员工：C类员工的工作水平只是勉强达到要求，不赶趟，需要不断督促。扩展资料：B类员工的规划管理：对于工作能力较弱、工作意愿较强的B类员工，管理者应采用高工作高关系的教练式管理，既要在工作上帮助他们、提高其工作能力，又要在感情上支持他们，保护和增强其工作热情和积极性。对于工作能力较强、工作意愿较低的B类员工，管理者要采取低工作高关系的参与式管理，通过多种措施唤起他们的热情，提高他们的工作意愿，增强他们的工作成就感。B类员工构成企业员工的主体，关系到企业整体经营绩效，是企业员工管理的重要方面。从企业B类员工的作用出发，通过建立企业员工能绩模型实现企业B类员工的细化分类，从差异化视角探讨企业B类员工的管理对策，以提升企业人力资源管理工作的水平，更有效地发挥B类员工的价值。参考资料来源：。
在中国电信工作有前途吗？电信未来会有怎样的发展趋势？大话都不说了，三方面回答！第一，电信编制的员工分成三类，正式编制合同员工，由集团、省市每年向应届毕业生招收，。
