员工回家报销车票应计入什么费用？
工资支出只能计入支付当期的费用对吗 工资要计入当期的费用的话首先要计提。借：管理费用/销售费用/营业费用/生产成本-工资贷：应付职工薪酬-工资次月发放时，借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款/现金-备用金如果是预先支付当月的工资可以不用计提，直接进当期费用。借：管理费用/销售费用/营业费用/生产成本-工资贷：银行存款/现金-备用金
管理人员工资15000，应计入当期成本，分录怎么写 计提时 借：管理费用-工资薪金 15000贷：应付职工薪酬-工资 15000发放时 借：应付职工薪酬-工资 15000贷：应交税费-应交个人所得税银行存款
车间的所有费用都计入制造费用么 一、生产车间的人员支出，如果是生产人员的工资计入生产成本科目，如果是车间管理人员的工资，属于为了生产产品而发生的间接的费用，计入制造费用科目。二、案例：某大型。
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我公司在筹办试生产阶段的人工资.应计入在建工程还是 工资应该按人员分配记入相关的成本费用中。如果属于管理部门的人员，计入“管理费用”科目；属于生产人员的工资，计入“在建工程”或“生产成本”科目；属于销售部门人员的。
管理人员工资做帐时应该计入制造费用还是管理费用 车间管理人员工资是制造费用中的间接人工费用。车间管理人员因为是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用。车间管理人员工资是制造费用中的间接人工费用。间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。扩展资料制造费用的具体项目1、间接人工费用是企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。2、低值易耗品是生产单位耗用的低值易耗品，由于其价值低或容易损坏，一般不用像固定资产那样严格计算其转移价值，而是采用比较简便的方法将其费用一次或分次转入产品成本。3、间接费用的归集一般可以根据“材料费用分配表”等原始记录进行。计入制造费用的总账和明细账。参考资料来源：-制造费用
若企业每月的工资在当月发放，则直接计入当期的成本费用，可不设应付工资项目 应付工资一、本科目核算企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴、补贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费、创造发明、合理化建议和技术改进奖等，不在本科目核算。二、向银行提取现金准备发放工资时，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。支付工资时，借记本科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”“其他应付款”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，应由发放工资的单位及时交回财会部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。月份终了，应将本月应发的工资进行分配，借记“营业费用”“管理费用”“在建工程”“应付福利费”等科目，贷记本科目。三、实行提成工资制的小型企业，提取的提成工资也在本科目核算。四、本科目应设置“应付工资明细帐”，根据企业的具体情况，按职工类别、工资总额的组成内容等进行明细核算。通过如此核算，你就能对企业已发和应发未发的工资一目了然了吧，所以，每个科目都是有他的道理的，不是随便能省掉的。
判断对错：公司应当将当期确认的应付职工薪酬金额于期末全部计入当期损益。如果错误，应计入什么？ 错误，应付职工薪酬要看是付什么岗位的工资，管理、销售岗位的工资会计入当期损益，生产岗位的工资是计入生产成本和制造费用，最后结转为库存商品或者在产品的，这个要在产品销售之后才会结转为成本，所以并不是当期应付职工薪酬全部计入当期损益的。
哪些职工薪酬计入当期损益 职工薪酬计入2113当期损益主要是计入5261管理费用和销售费用，4102所以管理部门（公司高层领导、综合部、财务1653部、公司办公室等）员工工资计入管理费用，销售部门的员工工资计入销售费用。所以计入损益的工薪主要包括公司高层领导、综合部、财务部、采供部、办公室、销售部门人员的工薪。
