教育培训与人力资源管理怎样？就业方向是哪？ 教育培训的培训师人力资源管理中六大模块的其中之一个的培训与开发，以后可以当职业讲师、培训经理、开发部主任等高新的职位，是从事人力资源部的，学习人力资源管理可以。
教育培训机构人力资源管理的问题及对策 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：当前，教育培训行业呈现蓬勃发展的势态，竞争越来越激烈，人力资源管理的重要性日益凸显。本文通过分析人力资源在教育培训中的重要作用，围绕教育培训机构人力资源管理中普遍存在的问题进行粗略分析，运用人力资源管理的需求层次理论、激励理论等理论工具进行分析，提出相应的对策，为教育培训行业健康发展提供理论依据。关键词：教育培训；人力资源管理；培训机构一、研究背景近些年来，教育行业发展迅猛，培训机构约近万家，但大多数是中小型民营企业，规模较小，随着行业的集团化发展，大型机构不断涌现，加上各类国外发展成熟的先进培训机构进入中国市场，公司已意识到公司的核心竞争力是高素质的人才。企业要在培训行业处于领先地位，就必须提高人力资源管理水平，加强人才培养，才能吸引人才、留住人才。培训行业发展迅速，但存在很多问题，在管理上还稍显滞后，阻碍培训机构发展。教育培训机构在教育发挥着一定的积极作用，因此，发现教育培训机构存在的问题，找出解决问题的对策，完善机构发展，对教育培训机构健康发展乃至整个教育行业发展都有促进作用。
人力资源管理员考试，怎么报名啊，是不是一定得通过培训机构？ 在正规的培训机构报名，然后参加人力资源师资格考试；本科学历要通过培训班，专业学历有连续2年的工作经验就不用通过培训机构，可以e5a48de588b6e799bee5baa6e79fa5e9819331333431353235直接报名参加考试。企业人力资源管理员具备以下条件之一者1、具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。扩展资料：企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科。考试时间每年五月和十一月的第三个周末。企业人力资源管理人员（四、三级）无纸化考试作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）、理论知识（分值：100，权重：90%）。无纸化考试作答：简答、计算、综合题等：专业能力。
人力资源管理培训生与人力资源专员有什么区别 在很2113多大小型企业当中，不5261少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证4102件才能够上岗工1653作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训。
人力资源管理师三级有一个问题是——培训与普通教育的异同，请高手帮忙解答一下 这是我们人力资源概论的一道考试题。第一，培训与教育的时间不同，培训是在一定时期内，它有一个范围，而教育是终生的。第二，培训与教育的对象不同，培训的对象是成年人，。
考取了人力资源管理师还需要参加人事上岗证继续教育培训么？ 不需要，这是因为人力资源管理师是终身有效的.继续教育是从事专业工作的人员通过的学习和再学习更新知识的途径。
