用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿 按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，以下四种情形，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，。
劳动者造成的单位损失，怎么赔偿？ 零售实体店店员，盘点时确认20余件货品丢失，总金额在4万5千余元。现责任店员都已提出辞职并已离职，请问：做为单位，以总金额5折的价格追讨赔偿，从责任人的最后一月工资。
劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位能否要求劳动者赔偿？ 这个问题应当区别不同的情形。1、《劳动合同法》第90条规定， 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，。
用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些？ 关于损害，《劳动合同法》规定了 6类：（1)用人单位直接涉 及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造 成损害的；（2)用人单位提供的劳动合同文本未载明。
请问因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的那应该赔偿损失的什么比例呢？
用人单位如何赔偿劳动者损失
