用工备案，企业是否一定要办？因为单位要给员工办理社保，是否需要办理？ 用工备案，实际上就是将与员工签订的劳动合同拿到当地劳动和社会保障局办理登记备案手续，本身这就是单位给员工办理社保关系的必要步骤，不备案，你凭什么办理员工的社保。
你好，我是销售工程设备的。和乙方签订合同订金30%货到现场30%安装调试后35%留5%的质保金保半年总金额22.6万元，现在时间已经过了一个多月还剩4.5万以各种借口推脱不付款。。
如何在网上解除用工备案，大连的 拿本单位证明。和其解除或终止劳动合同有其签字的证明。
金保系统劳动合同续订还需要审核吗
大连用工备案系统怎么解除劳动合同 去劳务局，拿2113本单位证明和其解5261除或终止劳动合同有关签字的4102证明。我国劳1653动法对劳动者解除劳动合同的问题有明确的规定，只要出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形；劳动者可以即时解除劳动合同，这时仅需要通知用人单位即可，而无需提前通知用人单位。用人单位新招用员工时，应在建立劳动关系之日起30日内完成劳动用工备案。完成劳动用工备案的，可以办理参加社会保险（新增）或社会保险关系转入手续。未办理劳动用工备案的，不能办理社会保险相关业务。用人单位新招用的员工未在金保工程中建立个人基本信息的，应首先建立个人基本信息，个人基本信息建立后才能进行劳动用工备案。用人单位与员工解除或终止劳动合同后10日内，应当进行解除或终止劳动合同的劳动用工备案。随后由用人单位为解除或终止劳动合同的员工办理社会保险关系转出和失业保险待遇审核手续。以上工作完成后，劳动者个人方可办理失业登记。
