在单位上班，有轮值班时，值夜班有无年龄规定？或着说多大年龄以上不安排值夜班？
夜班属于标准工时工作制度吗 夜班属于标准工时工作制，但是要满足下列条件：标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：A.用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；B.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；C.特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；D.每月延长工作时间不得超过36小时。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反。
《劳动法》对上夜班是怎样规定的？ 《劳动2113法》只对工作时间进行了明确规定，5261至于上白班还是上夜班，怎么上4102夜班，并没有明确规定实行什么1653工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。若有很长一段工作时间是上通宵的夜班，。
夜班工时怎么算？，听说，过去有规定，值夜班在工时上要适当缩短。比如，白天应当工作8小时文件的名称是什么？ 你好，具体咨询当地劳动部门
XX舍管理员岗位夜班能休息算不算工时 夜班属于标准工时工作制，但是要满足下列条件：标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定。
从事夜班工作的劳动者企业实行标准工作时间的工时制度即每日工作可以少于8小时吗？ 夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少1小时，发给夜班津贴。还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。根据1979年10月《纺织工业部、国家劳动总局关于纺织企业实行“四班三运转”的意见》，纺织部门实行“四班三运转”工时制度。根据1981年6月《化学工业部、国家劳动总局关于在有毒有害作业工人中改革工时制度的意见》，化工行业从事有毒有害作业工人实行“三工一休”制、6小时至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度。煤矿井下实行四班6小时工作制。此外，建筑、冶炼、地质、勘探、森林采伐，装卸搬运等行业和部门均为从事繁重体力劳动，劳动强度高，应依本行业或部门的特点，实行各种形式的缩短工时制。根据1998年国务院发布的《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工可在每班劳动时间有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内。
夜班工时如何计算 按工作时间/日工作时间换算成工作日，要求其支付双倍工资报酬，也可以依照合同约定执行，还可以咨询人力资源和社会保障局。劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折e68a84e8a2ade799bee5baa631333337626237算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时。
劳动法的标准工时21.75天，一周五天工作制，是哪个文件规定的？ 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，1995年5月，中国开始实行每周5天工作制。中国劳动法及合同法并无这项规定，中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天，其余6天总的工作时间不超过44小时，一般企业实行工作5天制，每天8小时，其余算加班。1、《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天。2、《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数3、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。扩展资料休息休假的概念和种类公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保证劳动者每周至少休息1日。参考资料：。
夜班工时怎么算？，听说，过去有规定，值夜班在工时上要适当缩短。比如， 白天应当工作8小时文件的名称是什么？ 支付夜班津贴
夜班连续上15个小时，算不算违反劳动法 属于违法，劳动部门投诉寻求帮助
