绩效奖金是销售业绩提成吗不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的。
和浮动奖金该不该发 最佳解答 刘焕廷律师 咨询电话：153-3371-7115 地区：河南-郑州 你好 工伤期间工资福利待遇不变 解答于：2013-05-22 11：08：42 有用0 热门法律知识 工伤期间绩效工资发吗 。
请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗 你好，要看具体情况，有需要来点咨询或者带上材料来我所面谈，谢谢！
您好！请问月度绩效是除了工资以外的收入吗？是否可以理解为奖金？ 按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作。
季度奖绩效奖金根据个人当季度绩效表现浮动这句话是什么意思？ 就是你每个季度的奖金要根据你平时个人表现.业绩那些来看的。如果你业绩好，就会有提成，季度奖金就会多
底薪3500加1500浮动绩效再加提成什么意思 底薪3500 这个不言而2113喻1500浮动绩效，是根据一个周期比如月5261度或者年4102度绩效考核成绩来发1653的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。
员工绩效工资占员工工资的多少合适 劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，事实上劳动法连企百业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有度规定，完全由企业依据管理的需要而设定，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式问。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而答进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%，甚至是全浮动；而技术研发人员通常会小于50%，以40%、30%居多；内职能后勤人员浮动比例会更小，通常为30%、20%。总的原则可以归纳为，对企容业业绩产生的影响越大，其工资中浮动工资的占比也就越大。
