初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？ 本题已收录至知乎圆桌：「职场新人须知」，更多「职场」职场新人」相关话题欢迎关注讨论。要入职啦，怎…
小县城基层公务员每天工作很多很忙，领导还不理解总认为做的还不够，一些老的同事总是推工作给你，该怎么办？ 36，847 ？ 好问题 4 谢绝回答政治性问题。谢谢。21 人赞同了该回答 话说我就是小公务员啊。每天忙的要死，太累。刚工作的时候冲劲很足，而且也不太会拒绝别人的要求，所以。
上班总是受气，每天上班都感觉自己很压抑 我懂你的感觉，因为我现在就处于这个状况中，刚来这工作半个月，几乎天天上班都受气，导致我天天上下班都想太多，心累，好压抑
我是实习生…我们每天要做跟多工作，老员工对我们也不怎么好，所以旷工了一天 这就是社会的残酷，都是这样。如果你适应不了这个社会，那你就…
如果一家企业从管理层到普通员工都觉得事情非常非常多，每天都很忙，这样正常吗？ 这不正常，一个公司基层中层高层分别都有自己的工作和任务，各司其职，整个公司才能正常运转，如果职权混淆，比如高层做了中层的事，中层做了基层的事，基层不管怎么做都忙不过来，这个公司就正在错误的路上，估计离破产倒闭不远了。具体分析下原因，这里有几种可能第一，企业发展太快，目前人力资源不足，老板舍不得投资。多见于初创型公司，员工既要当爹又要当妈，什么活都得干，美其名曰\"锻炼人才\"，老板继续画大饼，承诺太多远景规划。这种企业处于高速发展，接了很多新项目，赚不赚钱不知道，但是以目前的人员配置是应付不过来的，老板又不舍得花钱招人，连自己天天都去跑业务，他是累了，员工也累，导致整个公司从上到下都很忙，员工忙着完成客户的需求，老板忙着开拓新客户和维护老客户，每个人都连轴转，如果是有效果还想得通，如果客户不满意不付款，白忙一场的可能性还是很大的。第二，企业老板个人工作方式有问题，朝令夕改。有的老板个人能力很厉害，什么事都懂，都想干，胡子眉毛一把抓，本人又精力旺盛，很享受冲锋在前的成就感，同时管控欲也很强，经常插手下属的工作，用自己的经验和理解来指导下属，而不管是不是合适的和正确的。这类人指导和安排工作，通常。
刚走入工作岗位的年轻人是工作任务具体且每天都很忙好，还是工作轻闲无更多任务好？可以肯定地说，忙比闲好，但是忙也有忙的讲究，不能瞎忙。第一，人在任何时候，都要有点。
为什么一般一个老员工离职后，他的工作需要至少2个人才能忙得过来？公司最近变动挺大，好几个老员工都离职了，但是这几个人离职后，新来的明显一个人接不了那么多工作，。
我是新人，每天上班一想到要面对那些冷嘲热讽的老员工，和为人刁钻刻薄的领导，我都不敢去上班了，发怵？ 一、理性面对被欺负时有人会害怕，也有人会愤怒，继而影响到后面的表现。但作为职场人而言，不要在工作上有过多的情绪。面对欺负时要冷静下来理性的面对对方的招数，而不是宣泄自身的情绪继而导致更为严重的后果。平百常可以训练自身面对突度发状况时的应变能力，以及理性思维，在受到欺负时理性的反击，到时欺软怕硬的老员工自然不敢小瞧你欺负你了。二、说软话，办硬事很多职场新人会被一些老员工欺负、使唤，很大的一个原因就是不会拒绝，就像《欢乐颂》里面的关关，明明自己的工作已经忙不过来了，面对老员工的使唤，想拒绝但又怕得罪对方，只能忍气吞声的接下对方的工作，最后出了错还要帮人背黑锅。在现实的职内场中，这种情况更是家常便饭的事了。即便是职场新人，面对过分的前辈时也要勇敢拒绝，要是怕得罪人的话，可以采取迂回战容术，比如说现在自己很忙，忙完再帮他。毕竟伸手不打笑脸人，你确实也在忙，而且也不是不帮忙，只是现下的时间不合适罢了，对方也不能把你怎么样，几次不得之后自然不会再叫你了。
