应届生找工作该不该谈薪资？
应届生找工作，
应届生找工作该不该谈薪资？ 对于应届毕业生来讲，第一份工资低没关系，重要的是这个公司能不能学到东西，有没有上升空间。只要你足够优秀，足够努力的工作，领导是一定看的到的，就算领导假装看不到，同行也能看到，到时候猎头的电话就能打来了。自己有足够的资本，再去谈薪资，底气会硬很多。
应届生求职时薪资要低了，试用期转正时可以适当要求加薪吗？ 1、“自己经验不足，所以工资少点也没关系”—这种表达应该避免，求职者要展示的是，我对这个岗位已经准备好了，即便明天上岗，也能迅速进入工作状态。HR录取求职者的唯一原因就是可以胜任岗位，而不是你的薪资要得低，可以帮她节约成本。2、“说高了怕HR不接受，所以按低的说”—求职者把自己的工资压低，会显示对自己的能力不够自信，或者没有其他的工作机会，才愿意委曲求全。在很多时候，压低工资并不能给求职者带来好处。3、应届生面试时应该谈一个合理的薪资，否则会很被动。一般来说，与用人单位签订劳动合同之后，应届生会有3-6个月的试用期，这期间工资很可能是所谈薪酬的80%。转正之后，求职者才会拿到所谈薪酬的100%。一般小公司都不可能频繁给应届生提工资，所以入职时谈一个合理的薪水是非常必要的。4、应届生不该说低价，也不用狮子大开口，按市场价就行，按劳取酬，平等互利。在和HR沟通薪酬时，求职者一定要大大方方去沟通，不要不好意思开口。求职者和公司在地位上是平等的，不要把自己的姿态放得过低。
应届生求职面试时如何巧妙回答：你怎么看待工资待遇 作为应2113届生，因为缺乏足够的工作经5261验很可能会被用人单位拒之门外，4102即使面试成功，企业给出的薪资待遇也并不1653是能够完全达到自己的预期标准。所以，应届生如何能够在可能的范围内争取到更高的待遇成了大多人最关注的话题。应届生求职，有些人会选择招聘网站，发了一堆简历，然后收到电话就去面试。在面试中，完全是被动应答，没有主动提问题的意识，唯一问的可能就是待遇多少。按照这种求职策略，是很难拿到更好的待遇。想要更好的待遇就要多多了解一些谈判技巧，要知道无论是哪种形式的面试，都是围绕着考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的，一般考官会采用以下几张问答的形式来进行了解。问题一：你的期望薪资待遇是多少？回答这个问题，如果你心里没底，感觉无从下口的话，那就学着把问题抛回去：“依照贵公司的规定，此岗位的大致薪资行情是什么样的？对于一个有制度的单位，对方不会因为你要的多就多给，要的少就少给。问题二：这份工作的起薪点并不是很高，你怎么看？遇到这种问题，就只能顺水推舟，按照对方的意思回答即可。如果你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会。
应届毕业生找工作时该不该谈薪资？ 应届毕业生找工作时该不该谈薪资，马上就是毕业季了，有很多大三、大四的大学生都在这个阶段开始找工作，面对薪资这个问题，相信很多毕业生都会面临这个情况，不好意思主动。
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应届生找工作，真的不应该要求薪资吗，为什么？ 很多应届毕业生在毕业时找工作都不敢要求有太高的薪资，或者说没有底气去要求自己的薪资和待遇。对于很多应届毕业生而言，社会上的竞争力太强了，自己没有什么社会经验和行业经验，自然对薪资不敢有太多要求。但是，同样是工作，同样是一个职位的员工，只不过因为社会资质不同而已，真的有必要那么低声下气吗？对于我而言，我在大学的时候就很清楚自己的目标，在上了职业规划课程之后就更加清晰了自己未来的选择。于是，我就开始有意识地接触那个行业，毕竟不确定那个行业是不是真的适合自己，如果自己只是一头热，在大学四年投入大量时间去钻研，最后在出到社会却发现根本不适合自己，那未免太浪费时间了。大学生的课程一般不会特别满，但是一般比较分散，所以我当初找的是一家创业公司，尽管当初基本没有什么薪资，只是有一些补贴，但是作为我而言，却是可以接触未来从事的行业的途径，再加上自己还是个没有毕业的在读学生，基本没有任何经验，公司愿意培养我，也心底里也是感激的。在学校期间的工作基本是没有什么薪资的，或者说刚好够自己的生活费，但是这个经验却可以为毕业的时候提供无限的底气，所以说欠下的总是要还的。在社会当中，应届毕业生没有工作经验，这就意味。
应届生找工作该不该谈薪资？ 谢谢邀请，发表一下个人的意见，应届生找工作谈薪资是很有必要的，但是像你这种情况出现的也比较多，因为很多刚毕业的大学生在去找工作的时候不好意思或者说根本就没有考虑过薪资的问题，在他们看来薪资低点没有什么太大的关系，关键是能够学到很多的知识技能，能够经历社会，这些才是他们想要的东西。但是事实上来说，应届生在找工作的时候，虽然找工作的经历和职场经历很重要，但是关于薪资的问题也是很有必要了解知道的，如果在应聘过程中，应聘的公司给自己的薪资达不到自己的最低要求，则可以不用考虑这个公司，选择另外令自己满意公司。对于应届生在找工作的时候也经常会一些常见的现象，应届生在找工作的时候对于薪资的要求并不是太高，一方面应届生没有什么工作经历或者经验，对于用人单位来说还要对其进行培养，从总体的应届生薪资水平并不是很高，基本上在3000-6000这一段的居多。另一方面来说，应届生在找工作的时候，很多应届生的想法只是先找个工作做着，等以后有时间再去考虑其他的，所以应届生的跳槽频率也会是非常高的。所以，对于应届生来说，在找工作的时候，要么找一个自己喜欢的，要么找一个对自己以后发展有前途的工作，这样的话，工作起来也会对自己的。
应届生找工作怎么和单位就工资提条件呢 求职时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。W？wy*W/}4Nbbs.6sq.net_e5C9YU.z在对方对自己的实力有了基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势；若独立开拓某项业务，自己的大致思路等等。如果这些方式能先入为主，打动对方，那将会“不战而屈人之兵”，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。x)w@xDOiA0~_-质量-SPC，six sigma，TS16949，MSA，FMEAGR+\\，ql2lz~8F 当然，经验老到的求职者，一般不主动先开价，而是笑意盈盈-地恭请对方先开价。“后发制人”，才有回旋余地。如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。六西格玛品质论坛*Q1~w；v0N^iGw9~)WVQ。\\如果对方坚持非要你先开价或对方先开出的价不合你意时，你切记不要贸然出价，而要尽可能有所铺垫和引申。比如讲类似的职位通常的薪资应该在什么幅度，大公司和中小公司对此类人员的开价差异大体在什么范围等。这样做等于让对方根据你所讲的幅度与范围“对号。
