就业是最大的民生。千方百计稳定和扩大就业是“十四五”期间的一项重要工作。高新区不断优化提升就业见习政策，积极促进高校毕业生等重点群体实现高质量就业。
在高新区企业天津三安光电股份有限公司的车间里，工程中心技术员李景霖熟练地为见习学生进行着讲解指导。就在一年前，他还是一名初到企业参加就业见习的应届毕业生，如今，已经成长为带教老师。虽然整个求职季遭遇了疫情影响，但完善的就业见习政策让他得以在企业安心见习，学习就业的真本领。
天津三安光电股份有限公司工程中心技术员李景霖：在学校学到更多的是理论知识，也会有那种实训的器械，但是模拟都是一些小型的，到这边之后见到的完全不一样，同事会1对1的进行教导，能学好多东西，我就想留在这儿的。
与此同时，企业也渴望留住人才。年初的疫情过后，三安光电股份有限公司发展持续向好，全年用工需求就有近500人。今年7月，天津在原有就业见习政策基础上进一步进行政策升级，人员范围扩大到中职院校，见习人员生活费补贴和企业留用奖励也相应提高。三安光电作为天津市的就业见习基地，与多家职业院校无缝对接，大批专业对口、素质过硬的应届毕业生前来见习，招聘成本降低了，“真金白银”的补贴也为企业引才增加了竞争力。
天津三安光电股份有限公司人力资源部负责人聂晓娜：我们今年见习的人在200人左右，一个人每月1850元给到企业补贴，一般实习是6个月到9个月，公司人力费用这一块，确实给了我们一个很大的支持，好多优惠的政策能给到咱们的见习的学生，让企业能留住这些人才。
不仅如此，见习人员一旦留用，企业还能获得每人3000元的一次性奖励。多年来，三安光电先后接纳就业见习人员1500多人，留用总数将近500人。
天津三安光电股份有限公司人力资源部负责人聂晓娜：我们每年的留用率差不多能到40%，对企业是一个非常大的帮助和支持。我们为这些实习生量身定做了一个培训的体系，把所有的企业里的产品的课程，产品的营销，产品应用等等带到他们学校的课堂，让他们提前能了解企业，自己提前做好一个定位。
如今，李景霖已经顺利在公司留用，目前他主要生产新研发产品的样品，对于未来的职业规划也渐渐清晰。
天津三安光电股份有限公司工程中心技术员李景霖：我想把我现在所负责这一片东西去更深的去学习，常见的一些工艺工程师设备，去学习，把这套摸的更深，我想慢慢通过努力，可以转到去研发去调试的环节。
未来，高新区将根据企业和高校的需要，不断加大政策的支持力度，提高就业见习单位的质量，吸纳更多的企业、事业单位作为见习基地，为高校毕业生提供更多的优质见习岗位，及时搭建校企合作平台、提供人才对接服务，助力高校毕业生高质量就业。
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