11月28日，由智联招聘发起的“内生力量 重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典中国人力资本管理论坛在无锡举行。在“博智宏观论坛-ESG如何引领企业高质量发展”环节，国务院发展研究中心金融所原所长张承惠、第五届中国环境与发展国际合作委员会委员、中国城市规划设计研究院原院长李晓江，中国社会科学院生态文明研究所所长张永生共同探讨了“ESG如何引领企业高质量发展”的前沿话题。
ESG改变社会发展范式
所谓ESG，是环境、社会和治理(Environment, Social and Governance)的英文缩写组合。从理念上来说，ESG提倡的是绿色发展，提倡的是新发展理念。近年来，ESG逐渐成为了企业和投资机构的行为标准，并正在形成一套完整的评价体系。
张永生指出，过去评价一个企业的好坏只是看盈利指标，而现在要看产生的环境、社会、治理这些更外部、更广泛的因素，企业评价的坐标系发生了改变，原先那些表现好的或者是绩效好的企业，可能就成为不那么好，或者是原来相对绩效差的会更好。
ESG概念普及后，改变了很多企业行为，也改变了人的观念和消费方式，对整个社会环境和一些社会问题的解决起了积极作用。原来传统工业化社会模式下，人们只能去消费工业产品，在此基础上形成了一套商业模式。今天，传统工业化模式根本上很难持续，成为我们为要向生态文明和绿色发展转型的根本原因。就像爱因斯坦说的，“我们用过去导致这些问题的方式去寻求问题的解决。”
张永生强调，“现代社会，我们需要对发展范式有一个根本的改变，从发展理念、发展理念、消费方式、生活方式、到商业模式。”
城市发展倒逼企业提升ESG水平
作为参与过多个城市和区域规划的专家，李晓江分享了城市规划角度的思考。他认为，从环境角度来说，我国的价值观已经发生了变化，一些企业过去认为环境是包袱，碳排放是包袱，未来碳的价值会越来越高，如果企业不参与到去碳过程当中，未来是没有竞争力的。
中国的人口结构和生活方式都在发生着巨大变化。以前是企业发展带动人口聚集，人口聚集再带动城市繁荣。而如今的社会结构，大学生代替农民工称为就业主体，大学生在就业时，更加关心所在城市有没有好的公共服务、生活品质，这就倒逼城市管理者和企业去提升自身ESG水平。李晓江重点谈到养老问题和子女教育问题：一个企业如果为员工配备了完善的养老机制和子女教育场所，那么企业的吸引力会大大增加。
而今，区域的发展不只是经济的发展，更是“综合的发展、配套的发展，有生产、有生活、有生态的发展。”从城市规划的角度讲，配置好资源是最重要的事情。
ESG需要融入企业发展战略
国务院发展研究中心金融所原所长张承惠认为，企业响应ESG需要从三方面入手。
首先企业必须解决认识上的问题、发展思路的问题和战略的问题。以往企业会把环境问题当成单纯的社会责任问题，但如今，企业如果做不好ESG问题，可能会出现处罚风险、信用风险和声誉风险。而且包括资本运作者们，也越来越关心企业的ESG水平问题，因此必须将ESG真正融入企业发展战略中去。
其次，企业要关注ESG的评价体系内涵。在环境方面，企业应当关心对环境的负面影响是否已经达到行业平均水平；在社会层面，要考虑到市场、大中小股东、员工、政府、公众等等方方面面的影响；在治理层面，要综合考虑公司治理情况，考虑企业是否有不合理行为发生。
最后，企业需要强化ESG信息披露。张承惠坦言，目前企业披露的指标体系整体不完整、不规范、不标准，需要从数据可得性、信息可得性、可用性、可靠性等维度评估企业所披露的ESG信息。
会上，专家学者一致认同“ESG是一个全社会的问题，需要政府、企业、消费者和投资者共同推动”。对于如何构建ESG，我们需要跳出传统模式，回归探求美好生活的本源问题，去迎接一个新的绿色发展和生态文明时代的到来。
